从入职到离职，劳动关系的法律知识快速掌握

劳动关系核心要点解析

一、劳动关系认定
01 劳动关系认定未签劳动合同 ≠ 无劳动关系
劳动关系从用工时即建立，即便没有签订书面劳动合同，只要符合人身属性（接受用人单位管理，遵守规章制度）、经济属性（工资由用人单位发放，工作由用人单位安排）和组织属性（工作内容属于单位业务组成部分），仍然可以被认定为劳动关系。
以下证据可以证明劳动关系成立：工资支付记录（银行流水、微信、支付宝转账备注“工资”）、社保缴纳记录、考勤记录（打卡记录、排班表）、工作证件（工牌、门禁卡）、工作沟通记录（工作群聊天记录、邮件往来）等。

二、新业态从业人员认定
02 外卖骑手、网约车司机、网络主播等新业态从业者如何认定劳动关系？
应综合考虑新业态从业者能否自主决定工作时间及工作量、能否决定或改变交易价格、是否需要遵守有关工作规则和奖惩办法、劳动过程是否受到管理和控制、工作是否具有持续性等因素。如果平台企业或平台用工合作企业对从业人员构成劳动关系管理，则应当签订无固定期限劳动合同。

三、劳动合同签订与工资支付
1. 未签劳动合同的工资支付规定
– 用工超1个月未签劳动合同：用人单位需从第2个月起支付双倍工资，最长支付11个月双倍工资。满1年不签劳动合同视为已签无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。
– 试用期约定不得超过法定期限：若违反法律规定约定试用期，从应当订立无固定期限劳动合同之日向劳动者支付双倍工资。

2. 工资标准与加班费计算
– 工资不得低于当地最低工资标准（如2025年深圳为2520元/月），双方协商一致才可变更工资标准，用人单位不得以“罚款”“扣款”等名义克扣工资。
– 加班费计算规则：工作日加班按150%工资计算，休息日加班按200%工资计算或由用人单位安排补休，法定节假日加班按300%工资计算。
– 年休假与未休年假工资：工作满1年不满10年享有5天年休假，满10年不满20年享有10天年休假，满20年享有15天年休假。用人单位需按平均工资300%支付未休年假工资，在已支付正常工作时间工资的情况下还需支付200%差额。

四、社会保险缴纳
03 社保缴纳义务
用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险。“自愿放弃社保协议”无效，如果因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受医保、工伤等待遇，用人单位应向劳动者赔偿损失。此外，异地缴费、挂靠社保均属违法行为。

五、特殊保护
04 孕期、产期、哺乳期女职工的特别保护
1. 孕期：企业不得安排孕期女职工从事高强度、禁止性劳动。怀孕7个月以上不得延长工作时间或安排夜班。
2. 产期：产假至少98天，地方政策可延长（如广东地区规定80天奖励假）。
3. 哺乳期：哺乳期女职工享有1小时哺乳时间，至婴儿满1周岁止，禁止加夜班或上夜班。
4. 特别保护：孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低女职工工资待遇或解除劳动合同。除女职工严重违纪外，用人单位不得单方解除“三期”女职工的劳动合同。

六、调岗合法性
05 企业不能“任性”指派调岗
企业调整劳动者工作岗位需满足以下条件：基于生产经营需要，调岗后的工资水平与原岗位基本相当，调岗不具有惩罚性和歧视性。

七、劳动合同解除与终止
06 劳动合同解除与终止的情形
1. 因用人单位未提供劳动保护或条件、未足额支付工资等原因，劳动者提出被迫离职；
2. 双方协商一致解除劳动合同；
3. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任工作的，用人单位解除劳动合同；
4. 客观数发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商不成解除劳动合同；
5. 固定期限劳动合同到期终止，用人单位需支付经济补偿金。
但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿金。

八、争议解决途径
07 四步合法解决劳动争议
1. 优先与用人单位沟通，或者通过工会、调解组织介入；
2. 遇到拖欠、拒缴社保等情况，可向劳动行政部门投诉；
3. 申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可在15日内起诉；
4. 法院诉讼：市中级人民法院审理劳动争议案件（如深圳市中级人民法院）。