离职
离职面谈、工作交接与离职风险管理。
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离职证明有什么用
离职证明，相信很多HR对其已经非常熟悉了，无论是员工入职还是离职，HR都需要和离职证明打交道，那么离职证明到底有什么用呢？人事星球将通过以下几点，带大家了解这个问题。 对于原公司的作用 开具离职证明是为了证明公司与员工已经解除了劳动关系，离职证明是确定离职日期、薪资结算日期的重要依据。且根据《劳动合
离职证明
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位必须出具的一份书面材料证明，用于证明双方劳动关系的解除。 一、离职证明有什么用 证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；劳动者工作经验的证明；新用人单位规避劳动者“脚踏两只船”风险的重要证明；证明是自由人，可以申请失业金或应
辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三
离职证明没有怎么解决
不知道HR门有没有遇到心仪的候选人因不能出具离职证明而导致招聘失败的现象，没有离职证明的员工一定不能入职吗？当然不是，想知道离职证明没有怎么解决吗？希望下文内容可以对你有所帮助。 首先大家要清楚为什么我们要要求劳动者出具离职证明，离职证明可以帮助我们规避重复用工的风险，《劳动合同法》第九十一条规定：
没有离职证明怎么办？可以入职吗？
摘要：候选人没有离职证明怎么办？常常在后台收到小伙伴们的留言，很多HR都遇到过候选人没有离职证明的情况，不知道该如何处理，针对此类现象，人事星球针对不同的情况给出几点建议…… 候选人没有离职证明怎么办呢？如果候选人没有离职证明，建议大家分情况选择让候选人补办离职证明、撰写无离职证明承诺书、背景调查等
试用期有离职证明吗
试用期员工离职需要开具离职证明吗？很多人对此抱有疑虑，今天人事星球就明确的告诉大家：试用期离职，用人单位同样需要出具离职证明。 《劳动合同法》中有明确规定：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 相关法律依据： 根
公司集体户口离职后怎么办
公司集体户口离职后怎么办？集体户口是挂靠在某一集体户头上的居民户口，集体户口分为学校集体户口、单位集体户口和人才服务中心集体户口三种类型。 公司集体户口由单位和派出所共同管理，介于本地居民和外地人之间，那么如果是公司集体户口员工离职后怎么办呢？ 1、劳动者辞职后需要将其户口转出，但需要注意办理迁出需
辞退
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和
员工拒绝解除劳动合同怎么办
员工拒绝解除劳动合同怎么办？相信HR或多或少会遇到过这样的问题，人事星球今天就这个问题为大家分享一些小方法，不过人事星球还是建议企业解除劳动合同前与员工尽量协商一致。 员工拒绝解除劳动合同时，需要根据具体情况采取不同的行为措施： 一、用人单位符合单方解除劳动合同 用人单位无需员工同意即可解除劳动合同
离职手续有哪些
离职，是劳动者的合法权益，劳动法规定员工转正后需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但不同的公司有不同的规定，导致离职手续和周期可长可短，那么离职手续有哪些内容呢？今天人事星球带大家一起了解下通用的离职手续。 一、工作交接表 当员工提出离职且各级领导审批通过后，HR需要让员工填写一份工作交接表，交接
终止解除劳动合同之档案处理方法
相信HR们在工作中都有遇到过员工终止或解除劳动合同的现象吧，那么问题来了，出现双方终止、解除劳动合同的情况后，职工档案及社会保险关系该如何处理? 终止、解除劳动合同后，用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位；自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心。劳动者无接收单位且符合
解除劳动合同和终止劳动合同的区别
相信大家对解除劳动合同和终止劳动合同都有一定的了解吧，没错，两种都属于劳动关系解除的一种，但是那种情况属于解除劳动合同，哪种情况属于解除劳动合同呢？两者的区别是什么呢？希望人事星球整理的内容对大家有所帮助。 一、解除劳动合同： 指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的