工资计算
薪资核算、个税与社保公积金计算的实务详解。
共 8 篇内容
工资计算全解析：月薪制、日工资与加班费的正确算法
看似简单的工资计算，藏着大量政策细节。本文详解计薪天数、加班基数与个税代扣的规范口径。
工资
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： 社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划
岗位工资
岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具
工资表构成参考
工资表是员工发放工资的重要凭证，也是HR必备技能，一份标准工资表需要包含哪些内容？工资表构成有哪些呢？ 在薪资核算中，工资表根据薪酬体系的不同分为计时工资、计件工资、销售提成工资、固薪人员工资等多种薪资方案，每种薪资方案有对应的薪资项目，设置薪资项目之间的公式，维护发薪人员名单，最后计算薪资。一般来
计时工资
计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算和支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说，计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数，而不能完全反映 他们实
标准工资
标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。 此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。一般地说，标准工资体现的是职工在一
底薪
底薪是一个汉语词语，指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。 中文名 底薪 外文名 base pay；basic salary；basic wage 含 义 基本工资 性 质 最低保障 目录 词组内容无责任底薪 词组 Basic salary plus commission and bonuses
技能工资
所谓技能工资(Skill-basedPay),简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。最近一个时期，这种工资设计的理念受到了来自于理论和实践的普遍关注，成为薪酬领域中的一个热点问题。 中文名 技能工资 外文名 Skill-basedPay 基 础 知识、技