劳动纠纷
劳动争议预防、调解与仲裁诉讼的应对策略。
共 12 篇内容
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否
劳动合同无效怎么处理
不知道大家有没有遇到过劳动合同被判定无效的情况，很多企业因为对劳动合同法的不了解，所以出具的劳动合同可能会出现无效的情形，那么出现劳动合同无效一般有哪些处理方法呢？ 因为劳动者是以交换劳动力来换取报酬，所以无法采用返还及追缴等办法处理，根据无效劳动合同的特点，可以采取包括修改合同、撤销合同、赔偿损失
未签订劳动合同满1年 ，是否仍需支付双倍工资？
未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？ 答案是不需要支付双倍工资的； 双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制，与劳动者每月应获得的劳动报酬不同，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定： 从第一年起应当知道自身的权益受到侵害，可主张双倍工资的期限为第一年
签订劳动合同的基本原则有哪些？
签订劳动合同的基本原则有哪些？劳动合同是劳动双方建立劳动关系，且约束双方的有效手段之一，用人单位与劳动者签订合同时也需要遵循一定的原则，根据劳动法规定，订立劳动合同，应遵循合法、公平、协商一致、诚实信用、平等自愿的原则。 一、合法原则 合法，是签订劳动合同的基础，劳动合同内容应该符合国家法律法规的相
劳动诉讼
劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。 最高人民法院于2001年4月30日公布了《
深析劳动纠纷典型案例及法律解析
典型案例解析 案例一：竞业限制引发的劳动争议 简介 某医院公与常某签订《竞业限制协议》，约定离职后两年内不得从事相关行业竞争业务。但常某离职后入职另一家医院担任主治医师，原单位要求其承担违约责任。 法院审理 根据《劳动合同法》规定，用人单位有权对掌握商业秘密的员工约定竞业限制条款。若违反，需支付违约
临时工没签劳动合同，工作受伤算工伤吗？
临时工虽然没有签订劳动合同，但是在工作总受伤仍然算工伤。 根据相关法律规定，单位一旦用工，就已经和劳动者建立了劳动关系，并且社会保险是劳动合同的必备条款。 也就是说，劳动者从工作之日起就是用人单位的职工，即使没有签订劳动合同，也形成了一种事实劳动关系。劳动者应当享有和签署劳动合同员工同等的待遇，这其
劳动合同异地签署应遵循哪里的法律
HR在签订劳动合同时，因为各种原因，可能会出现劳务派遣或异地签署劳动合同的现象，那么如果出现劳动合同异地签署，合同内容应该遵循哪个地方的法律法规呢？ 答：如果出现劳动合同异地签署的情况，合同内容应该按照员工实际工作所在地的法律标准执行劳动合同，如果单位注册地有关标准高于员工实际工作所在地，可以协商执
劳动纠纷有哪些情形
劳动纠纷常指用人单位与劳动者因劳动关系中的权利和义务而发生的一系列纠纷事件，也被称为劳动争议；那么什么样的事件才属于劳动纠纷呢？和人事星球一起看看下面的劳动纠纷情形吧。 一、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷 二、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
劳动合同无效还需支付劳动报酬吗?
现实生活中，因为一些原因的发生，某些劳动合同可能会出现无效的情形，若劳动合同无效该怎么处理呢？用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬吗？ 劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。 由于用人单位原因订立无效劳
劳动争议调解
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 中文名 劳动争议调解合同争议数 7保险纠纷数 4步骤数 5 目录 种类步骤申请书格式 种类 （一）