员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
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签订劳动合同的基本原则有哪些？
签订劳动合同的基本原则有哪些？劳动合同是劳动双方建立劳动关系，且约束双方的有效手段之一，用人单位与劳动者签订合同时也需要遵循一定的原则，根据劳动法规定，订立劳动合同，应遵循合法、公平、协商一致、诚实信用、平等自愿的原则。 一、合法原则 合法，是签订劳动合同的基础，劳动合同内容应该符合国家法律法规的相
试用期与实习期的区别
一、当事人的身份不同 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、 权利义务关系不同。 试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位
劳动合同试用期辞退规定
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
解聘
解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。 中文名 解聘外文名 dismiss on employee拼 音 jiě pìn注 音 ㄐㄧㄝ ˇ ㄆㄧㄣˋ 目录 词语概念解聘原则解聘功能解聘函解聘步骤 词语概念 基本解释 [dismiss on employee] 解除聘任的职
绩效管理新策略：低效员工的处理与岗位调动限制
绩效管理升级 微軟正在加强对其员工绩效的管理力度，通过一系列新政策和工具提升团队表现，同时加大对低效员工的处理力度。 – 内部邮件披露：一封内部邮件详细介绍了微軟的新策略，包括对低效员工采取更强硬的态度，并规定两年内不得调岗或重新加入公司。 新措施解读 微軟新增了一种处理低效员工的方式，并制定了明确
降职
降职是一个汉语词汇，意思是降低职位。 中文名 降职拼 音 jiàng zhí词 性 动词解 释 降低职位 降低职位 降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处
2021社保政策变化
2021年社保政策变化，包含养老金提升、取消一次性补缴、部门地区增加“第六险”、社保入税，改税务局征收…. http://xzh.i3geek.com
劳动纠纷有哪些情形
劳动纠纷常指用人单位与劳动者因劳动关系中的权利和义务而发生的一系列纠纷事件，也被称为劳动争议；那么什么样的事件才属于劳动纠纷呢？和人事星球一起看看下面的劳动纠纷情形吧。 一、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷 二、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
男性生育保险
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。 不少人会有这样的一个误区，便是认为只有女性才享有生育保险，和男性没什么关系。但事实上，
五险一金管理：法律要求与企业责任
官方明确：社保、公积金必须同时缴纳！ 社保缴纳的法律规定 根据劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据上述规定可以看出，用人单位应当自用工之日起三十日内
试用期常见误区
误区一：试用期是“硬道理” 纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。如果要约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生