员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
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试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同
离职证明有什么用
离职证明，相信很多HR对其已经非常熟悉了，无论是员工入职还是离职，HR都需要和离职证明打交道，那么离职证明到底有什么用呢？人事星球将通过以下几点，带大家了解这个问题。 对于原公司的作用 开具离职证明是为了证明公司与员工已经解除了劳动关系，离职证明是确定离职日期、薪资结算日期的重要依据。且根据《劳动合
劳动合同和劳务合同有什么区别
劳动合同和劳务合同虽仅有一字之差，但差别却非常大，很多人都分不清劳动合同和劳务合同，甚至常常混淆两者，那么劳动合同和劳务合同到底有什么区别呢？咱们先来看一看两个名词的官方解释吧（解释来源于百度百科） 劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务合同：以劳动形式提供
中华人民共和国劳动合同法原文
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章
劳动合同的主要内容包括哪些
劳动合同是用人单位与劳动者双方劳动关系的重要证明，但并不是所有的合同都可当做劳动合同，一般来说，劳动合同是需要特定的内容才能够生效，具有法律效应，和人事星球一起了解一下劳动合同的主要内容吧。 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的必备内容包括： 1、甲方信息 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
劳动合同签订时间规定
想必大家都知道企业雇佣员工建立劳动关系后需要签订劳动合同书吧，但是很多人却不了解劳动合同签订时间过晚将会违反《劳动合同法》相关规定，快跟人事星球一起看看关于劳动合同签订时间规定吧。 一、入职后什么时间签订合同属于合法 《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个
劳动合同和劳务合同有哪些区别
劳动合同和劳务合同是建立劳动关系常见的两种方式，有不少人认为两者并没有什么差别，只是叫法不同，但其实劳动合同与劳务合同有很多地方不同，如依据、法律、争议处理等，下面就为大家展开说明两者的不同之处。 一、依据不同 劳动关系是通过国家权力保护的法律关系；劳务合同是基于契约自然存在的关系 二、适用的法律不
劳动合同证明怎么开
劳动合同证明怎么开？可能有些员工需要公司开具劳动合同证明，但是很多HR只会开具离职证明，不会知道劳动合同证明怎么开，今天这篇文章就教大家开具一份标准的劳动合同证明。 一、劳动合同证明内容 劳动合同证明内容应该包含标题、员工姓名、身份证号码、入职时间、劳动合同签订期限、公司公章等基本内容。如果不加盖公
劳动合同签多久比较好？
劳动合同是劳动双方建立劳动关系的基础，但是有很多人不清楚，劳动合同应该签多久，今天这篇文章就针对“劳动合同签多久”这个问题为大家分享相关内容。 劳动合同签多久？其实这个问题并没有固定的答案，签多久可以根据双方所协商的内容设定，但是在决定劳动合同签多久时一定要遵循相关的法律法规。劳动合同的签订类型有以
劳动合同的签订原则
我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需要签订书面劳动合同，那么劳动合同的签订原则有哪些？怎样才是一份合法的劳动合同呢？根据中华人民共和国劳动法规定，劳动合同的签订需要遵循以下原则： 一、劳动合同的签订要遵循平等自愿、协商一致的原则 平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同
转正
一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。 二是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工；预备党员经考察合格，转为正式党员。 三是指负面的个人状况得到平反回归正面。 中文名 转正词 目 转正拼 音 zhuǎn z
劳动合同的种类
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，书面劳动合同的种类有且只有三种，分别为“期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同”，下面就来看看每项劳动合同的具体内容吧。 一、期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。只要双方协商一致，就可以签订固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合