员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
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从入职到离职，劳动关系的法律知识快速掌握
劳动关系核心要点解析 一、劳动关系认定 01 劳动关系认定未签劳动合同 ≠ 无劳动关系 劳动关系从用工时即建立，即便没有签订书面劳动合同，只要符合人身属性（接受用人单位管理，遵守规章制度）、经济属性（工资由用人单位发放，工作由用人单位安排）和组织属性（工作内容属于单位业务组成部分），仍然可以被认定为
深析劳动纠纷典型案例及法律解析
典型案例解析 案例一：竞业限制引发的劳动争议 简介 某医院公与常某签订《竞业限制协议》，约定离职后两年内不得从事相关行业竞争业务。但常某离职后入职另一家医院担任主治医师，原单位要求其承担违约责任。 法院审理 根据《劳动合同法》规定，用人单位有权对掌握商业秘密的员工约定竞业限制条款。若违反，需支付违约
社保与商保的区别
今天为大家带来社会保险之【养老保险】【失业保险】【医疗保险】【生育保险】篇 http://xzh.i3geek.com
劳动合同管理实务：从订立到解除的关键风险点
一份规范的劳动合同管理，能规避大多数用工风险。本文梳理合同全生命周期的高频风险点。
离职证明
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位必须出具的一份书面材料证明，用于证明双方劳动关系的解除。 一、离职证明有什么用 证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；劳动者工作经验的证明；新用人单位规避劳动者“脚踏两只船”风险的重要证明；证明是自由人，可以申请失业金或应
劳动合同签订时间规定
想必大家都知道企业雇佣员工建立劳动关系后需要签订劳动合同书吧，但是很多人却不了解劳动合同签订时间过晚将会违反《劳动合同法》相关规定，快跟人事星球一起看看关于劳动合同签订时间规定吧。 一、入职后什么时间签订合同属于合法 《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个
临时工没签劳动合同，工作受伤算工伤吗？
临时工虽然没有签订劳动合同，但是在工作总受伤仍然算工伤。 根据相关法律规定，单位一旦用工，就已经和劳动者建立了劳动关系，并且社会保险是劳动合同的必备条款。 也就是说，劳动者从工作之日起就是用人单位的职工，即使没有签订劳动合同，也形成了一种事实劳动关系。劳动者应当享有和签署劳动合同员工同等的待遇，这其
男性生育保险
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。 不少人会有这样的一个误区，便是认为只有女性才享有生育保险，和男性没什么关系。但事实上，
晋升机制
晋升机制是指规定员工晋升的条件、方法与流程等的制度。晋升是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程。 众所周知，劳动分工是提高效率的手段之一，于是在企业内部就按照专业划分为许多职系，这些职系又被分为许多职位，这些职位形成层级系列，于是就有了晋升的条件。企业需要评价员工，看其是否能晋升到高—层级的
降职
降职是一个汉语词汇，意思是降低职位。 中文名 降职拼 音 jiàng zhí词 性 动词解 释 降低职位 降低职位 降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处
签订劳动合同后辞职要提前多久提出
相信不少HR都遇到过员工辞职的情况，虽然劳动者双方已经签订了劳动合同，但只要在合法合规的情况下双方都有权解除劳动合同，那么签订劳动合同后辞职要提前多久呢？我们来看下劳动合同法规定： 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
离职面谈怎么做才有价值？问对问题留住该留的人
离职面谈不是"走过场"，而是组织最后一次低成本获取真相的机会。本文拆解高价值离职面谈的方法。