员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
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个人医疗保险
个人医疗保险是指个人利用各种保险工具搭建自身的医疗保障体系，个人医疗保险包括社会医疗保险和商业医疗保险。 个人要办理医疗保险，需要带上本人的身份证、失业证、养老保险手册，到当地的医保中心营业窗口办理。 中文名 个人医疗保险类 别 保险种 类 社会医疗保险和商业医疗保险遵循原则 多投多保，少投少保，不
未签订劳动合同满1年 ，是否仍需支付双倍工资？
未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？ 答案是不需要支付双倍工资的； 双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制，与劳动者每月应获得的劳动报酬不同，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定： 从第一年起应当知道自身的权益受到侵害，可主张双倍工资的期限为第一年
学会华为的入职培训计划，大大降低员工离职率
不知道大家是否还记得华为的新员工入职培训计划，当初在人事圈也是风靡一时，华为作为一个成功企业，对新员工的培训却尤为重视，并认为新员工前6个月的培养周期体现了企业对人才培养的重视程度~ 但事实却是，大多数企业仅将重点放在前15天，导致新员工的离职高峰出现在入职后的第六个月到一年之间。大量的员工离职让企
绩效管理新策略：低效员工的处理与岗位调动限制
绩效管理升级 微軟正在加强对其员工绩效的管理力度，通过一系列新政策和工具提升团队表现，同时加大对低效员工的处理力度。 – 内部邮件披露：一封内部邮件详细介绍了微軟的新策略，包括对低效员工采取更强硬的态度，并规定两年内不得调岗或重新加入公司。 新措施解读 微軟新增了一种处理低效员工的方式，并制定了明确
解聘
解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。 中文名 解聘外文名 dismiss on employee拼 音 jiě pìn注 音 ㄐㄧㄝ ˇ ㄆㄧㄣˋ 目录 词语概念解聘原则解聘功能解聘函解聘步骤 词语概念 基本解释 [dismiss on employee] 解除聘任的职
劳动合同的特征概述
劳动合同，相信大家都不陌生，它是劳动者与用人单位建立关系的重要凭证，但是很多人却并不了解劳动合同的构成，不知道劳动合同具有哪些特征？更不知道怎样判定劳动合同有效？今天人事星球为大家带来的就是劳动合同特征相关知识，一起看下去吧。 劳动合同的特征一：主体具有特定性 劳动合同的主体必须为劳动者与用人单位；
固定期限与无固定期限劳动合同在裁员时应遵循的原则
一、法律法规背景 《劳动合同法实施条例》第十九条规定，符合相应法定情形的依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限
深析劳动纠纷典型案例及法律解析
典型案例解析 案例一：竞业限制引发的劳动争议 简介 某医院公与常某签订《竞业限制协议》，约定离职后两年内不得从事相关行业竞争业务。但常某离职后入职另一家医院担任主治医师，原单位要求其承担违约责任。 法院审理 根据《劳动合同法》规定，用人单位有权对掌握商业秘密的员工约定竞业限制条款。若违反，需支付违约
社保与商保的区别
今天为大家带来社会保险之【养老保险】【失业保险】【医疗保险】【生育保险】篇 http://xzh.i3geek.com
男性生育保险
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。 不少人会有这样的一个误区，便是认为只有女性才享有生育保险，和男性没什么关系。但事实上，
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属
离职证明
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位必须出具的一份书面材料证明，用于证明双方劳动关系的解除。 一、离职证明有什么用 证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；劳动者工作经验的证明；新用人单位规避劳动者“脚踏两只船”风险的重要证明；证明是自由人，可以申请失业金或应