员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
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离职证明没有怎么解决
不知道HR门有没有遇到心仪的候选人因不能出具离职证明而导致招聘失败的现象，没有离职证明的员工一定不能入职吗？当然不是，想知道离职证明没有怎么解决吗？希望下文内容可以对你有所帮助。 首先大家要清楚为什么我们要要求劳动者出具离职证明，离职证明可以帮助我们规避重复用工的风险，《劳动合同法》第九十一条规定：
未签订劳动合同满1年 ，是否仍需支付双倍工资？
未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？ 答案是不需要支付双倍工资的； 双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制，与劳动者每月应获得的劳动报酬不同，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定： 从第一年起应当知道自身的权益受到侵害，可主张双倍工资的期限为第一年
学会华为的入职培训计划，大大降低员工离职率
不知道大家是否还记得华为的新员工入职培训计划，当初在人事圈也是风靡一时，华为作为一个成功企业，对新员工的培训却尤为重视，并认为新员工前6个月的培养周期体现了企业对人才培养的重视程度~ 但事实却是，大多数企业仅将重点放在前15天，导致新员工的离职高峰出现在入职后的第六个月到一年之间。大量的员工离职让企
没有离职证明怎么办？可以入职吗？
摘要：候选人没有离职证明怎么办？常常在后台收到小伙伴们的留言，很多HR都遇到过候选人没有离职证明的情况，不知道该如何处理，针对此类现象，人事星球针对不同的情况给出几点建议…… 候选人没有离职证明怎么办呢？如果候选人没有离职证明，建议大家分情况选择让候选人补办离职证明、撰写无离职证明承诺书、背景调查等
绩效管理新策略：低效员工的处理与岗位调动限制
绩效管理升级 微軟正在加强对其员工绩效的管理力度，通过一系列新政策和工具提升团队表现，同时加大对低效员工的处理力度。 – 内部邮件披露：一封内部邮件详细介绍了微軟的新策略，包括对低效员工采取更强硬的态度，并规定两年内不得调岗或重新加入公司。 新措施解读 微軟新增了一种处理低效员工的方式，并制定了明确
从入职到离职，劳动关系的法律知识快速掌握
劳动关系核心要点解析 一、劳动关系认定 01 劳动关系认定未签劳动合同 ≠ 无劳动关系 劳动关系从用工时即建立，即便没有签订书面劳动合同，只要符合人身属性（接受用人单位管理，遵守规章制度）、经济属性（工资由用人单位发放，工作由用人单位安排）和组织属性（工作内容属于单位业务组成部分），仍然可以被认定为
深析劳动纠纷典型案例及法律解析
典型案例解析 案例一：竞业限制引发的劳动争议 简介 某医院公与常某签订《竞业限制协议》，约定离职后两年内不得从事相关行业竞争业务。但常某离职后入职另一家医院担任主治医师，原单位要求其承担违约责任。 法院审理 根据《劳动合同法》规定，用人单位有权对掌握商业秘密的员工约定竞业限制条款。若违反，需支付违约
社保与商保的区别
今天为大家带来社会保险之【养老保险】【失业保险】【医疗保险】【生育保险】篇 http://xzh.i3geek.com
劳动合同管理实务：从订立到解除的关键风险点
一份规范的劳动合同管理，能规避大多数用工风险。本文梳理合同全生命周期的高频风险点。
离职证明
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位必须出具的一份书面材料证明，用于证明双方劳动关系的解除。 一、离职证明有什么用 证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；劳动者工作经验的证明；新用人单位规避劳动者“脚踏两只船”风险的重要证明；证明是自由人，可以申请失业金或应
劳动合同签订时间规定
想必大家都知道企业雇佣员工建立劳动关系后需要签订劳动合同书吧，但是很多人却不了解劳动合同签订时间过晚将会违反《劳动合同法》相关规定，快跟人事星球一起看看关于劳动合同签订时间规定吧。 一、入职后什么时间签订合同属于合法 《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个
临时工没签劳动合同，工作受伤算工伤吗？
临时工虽然没有签订劳动合同，但是在工作总受伤仍然算工伤。 根据相关法律规定，单位一旦用工，就已经和劳动者建立了劳动关系，并且社会保险是劳动合同的必备条款。 也就是说，劳动者从工作之日起就是用人单位的职工，即使没有签订劳动合同，也形成了一种事实劳动关系。劳动者应当享有和签署劳动合同员工同等的待遇，这其