员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
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降职
降职是一个汉语词汇，意思是降低职位。 中文名 降职拼 音 jiàng zhí词 性 动词解 释 降低职位 降低职位 降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处
签订劳动合同后辞职要提前多久提出
相信不少HR都遇到过员工辞职的情况，虽然劳动者双方已经签订了劳动合同，但只要在合法合规的情况下双方都有权解除劳动合同，那么签订劳动合同后辞职要提前多久呢？我们来看下劳动合同法规定： 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
离职面谈怎么做才有价值？问对问题留住该留的人
离职面谈不是"走过场"，而是组织最后一次低成本获取真相的机会。本文拆解高价值离职面谈的方法。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否
劳动合同证明怎么开
劳动合同证明怎么开？可能有些员工需要公司开具劳动合同证明，但是很多HR只会开具离职证明，不会知道劳动合同证明怎么开，今天这篇文章就教大家开具一份标准的劳动合同证明。 一、劳动合同证明内容 劳动合同证明内容应该包含标题、员工姓名、身份证号码、入职时间、劳动合同签订期限、公司公章等基本内容。如果不加盖公
见习期制度
见习期制度是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届大中专毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向所在单位或当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。但必须明确的是企业招聘录用大中专毕业生不得约定见习期。 中文名 见习期制度类 别 制度内 容 见习
终止解除劳动合同之档案处理方法
相信HR们在工作中都有遇到过员工终止或解除劳动合同的现象吧，那么问题来了，出现双方终止、解除劳动合同的情况后，职工档案及社会保险关系该如何处理? 终止、解除劳动合同后，用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位；自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心。劳动者无接收单位且符合
试用期与实习期的区别
一、当事人的身份不同 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、 权利义务关系不同。 试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位
离职手续有哪些
离职，是劳动者的合法权益，劳动法规定员工转正后需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但不同的公司有不同的规定，导致离职手续和周期可长可短，那么离职手续有哪些内容呢？今天人事星球带大家一起了解下通用的离职手续。 一、工作交接表 当员工提出离职且各级领导审批通过后，HR需要让员工填写一份工作交接表，交接
劳动纠纷有哪些情形
劳动纠纷常指用人单位与劳动者因劳动关系中的权利和义务而发生的一系列纠纷事件，也被称为劳动争议；那么什么样的事件才属于劳动纠纷呢？和人事星球一起看看下面的劳动纠纷情形吧。 一、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷 二、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
智能化考勤管理：解决数据对不上的痛点
考勤数据对不上的原因 在现代企业管理中，考勤数据的准确性对人力资源管理和整个公司的运营效率都至关重要。然而，很多HR和管理者常常面对一个令人头疼的问题——考勤数据对不上。员工请假系统未记录？外勤打卡不同步？月底统计考勤加班时，一堆表格反复核对还是对不上？这类问题不仅浪费了大量的时间成本，还容易引发员
转正评估怎么做才公平？建立多维度的转正面谈机制
转正不是流程性的"签字盖章"，而是人才决策的关键节点。如何避免转正考核流于形式。