员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
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离职面谈怎么做才有价值？问对问题留住该留的人
离职面谈不是"走过场"，而是组织最后一次低成本获取真相的机会。本文拆解高价值离职面谈的方法。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否
见习期制度
见习期制度是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届大中专毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向所在单位或当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。但必须明确的是企业招聘录用大中专毕业生不得约定见习期。 中文名 见习期制度类 别 制度内 容 见习
劳动纠纷有哪些情形
劳动纠纷常指用人单位与劳动者因劳动关系中的权利和义务而发生的一系列纠纷事件，也被称为劳动争议；那么什么样的事件才属于劳动纠纷呢？和人事星球一起看看下面的劳动纠纷情形吧。 一、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷 二、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
行政降职
领导干部降职制度，是指任免机关对工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的领导干部，予以降低职务使用的一种干部管理制度。 中文名 行政降职类 型 专业用语隶 属 领导干部降职制度类 别 一种干部管理制度 领导干部降职制度，是指任免机关对工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的领导干部，予以降低职务
试用期管理
试用期管理是从系统论的角度出发，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行设计、规划和控制，以最大限度地减少新员工与企业之间的猜疑和内耗，通过整体最优来提高新员工与企业的竞争力和福利水平，实现两者的共赢。 中文名 试用期管理外文名 Trial Management性 质 管理学名词适 用 企
试用期与实习期的区别
一、当事人的身份不同 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、 权利义务关系不同。 试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位
转正评估怎么做才公平？建立多维度的转正面谈机制
转正不是流程性的"签字盖章"，而是人才决策的关键节点。如何避免转正考核流于形式。
智能化考勤管理：解决数据对不上的痛点
考勤数据对不上的原因 在现代企业管理中，考勤数据的准确性对人力资源管理和整个公司的运营效率都至关重要。然而，很多HR和管理者常常面对一个令人头疼的问题——考勤数据对不上。员工请假系统未记录？外勤打卡不同步？月底统计考勤加班时，一堆表格反复核对还是对不上？这类问题不仅浪费了大量的时间成本，还容易引发员
辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三
劳动诉讼
劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。 最高人民法院于2001年4月30日公布了《
升职加薪
升职加薪指获得职位晋升和增加工资待遇，是一常见的汉语词语，同时，也是一人才网网站名称。 中文名 升职加薪其 他 也是一人才网网站名称升 职 晋升加 薪 增加工资 目录 词语网站 词语 解释 升职【解释】 指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。职