员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
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五险一金管理：法律要求与企业责任
官方明确：社保、公积金必须同时缴纳！ 社保缴纳的法律规定 根据劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据上述规定可以看出，用人单位应当自用工之日起三十日内
试用期常见误区
误区一：试用期是“硬道理” 纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。如果要约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生
社会养老保险政策有哪些？断缴补缴有影响吗？
摘要：社会养老保险政策有哪些？社会保险和每个人的生活工作都息息相关，其中养老保险的缴纳直接与我们退休后所领取的养老金挂钩，养老保险断缴补缴有哪些影响吗？ 我国社会保险相关政策规定：15年养老保险的缴纳年限是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，如果间断缴费，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点
劳动合同怎么办理？
摘要：劳动合同怎么办理？根据相关法律规定，用人单位与劳动者简历劳动关系就需要签订相应的劳动合同，那么劳动合同怎么办理呢？不同的劳动合同有着不同的办理方法…… 劳动合同怎么办理？办理劳动合同可以分为新签和续签两种，人事星球针对两种不同情况为大家展开说明劳动合同的办理方式。 一、新签劳动合同 1、公司为
劳动合同到期，降薪续签需要补偿吗？
当劳动合同到期时，用人单位表示需要降薪才能够续签，这时候若劳动者不同意降薪续签，用人单位需要补偿吗？ 答案是需要提供补偿的，《劳动法规定》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，公司降低工资报酬，要求职工续签劳动合同
劳动合同的签订原则
我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需要签订书面劳动合同，那么劳动合同的签订原则有哪些？怎样才是一份合法的劳动合同呢？根据中华人民共和国劳动法规定，劳动合同的签订需要遵循以下原则： 一、劳动合同的签订要遵循平等自愿、协商一致的原则 平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同
劳动合同无效怎么处理
不知道大家有没有遇到过劳动合同被判定无效的情况，很多企业因为对劳动合同法的不了解，所以出具的劳动合同可能会出现无效的情形，那么出现劳动合同无效一般有哪些处理方法呢？ 因为劳动者是以交换劳动力来换取报酬，所以无法采用返还及追缴等办法处理，根据无效劳动合同的特点，可以采取包括修改合同、撤销合同、赔偿损失
无离职证明可以入职吗
相信各位HR都了解离职证明的作用吧，不了解的可以看“离职证明有什么用”进行详细的了解。 今天人事星球带大家了解无离职证明可以入职吗？相信很多HR或多或少都遇到过这个问题，费尽心思找到的合适候选人因为无离职证明卡在入职边缘，放弃可惜，不放弃又会面临一系列风险。这种情况下我们应该怎么做呢？ 一、了解员工
员工离职率高的根本原因有哪些？如何制定针对性降低策略
1 提供晋升机会本文介绍了离职率高的公司的原因以及如何应对这种情况，包括提高员工满意度、改善公司文化、加强管理等方面。加强管理离职率高的原因加强企业文化建设是改善公司文化的重要手段之一。公司应该定期开展文化建设活动，如团建、员工活动等，增强员工之间的沟通交流和互动，进而增强员工的归属感和凝聚力。提高
劳动合同的解除条件
劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为，劳合同的解除可分为以下几个方面。 一、劳动合同的协议解除(约定解除) 依据劳动法的规定，劳动者自行决定或当事人协商一致，劳动合同可以解除，但要注意，双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方，所以劳
转正定级
根据国家和省有关政策规定，大中专毕业生见习期满一年需办理转正定级、职称初定手续 填写《大中专毕业生转正定级表》。在很长的一段时间里，为了更好促进毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年