员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
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固定期限与无固定期限劳动合同在裁员时应遵循的原则
一、法律法规背景 《劳动合同法实施条例》第十九条规定，符合相应法定情形的依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同无效还需支付劳动报酬吗?
现实生活中，因为一些原因的发生，某些劳动合同可能会出现无效的情形，若劳动合同无效该怎么处理呢？用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬吗？ 劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。 由于用人单位原因订立无效劳
劳动争议调解
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 中文名 劳动争议调解合同争议数 7保险纠纷数 4步骤数 5 目录 种类步骤申请书格式 种类 （一）
转正通知书
转正通知书是指当提交了转正申请书后，如果接受加入的话所发与的正式通知书文件。 中文名 转正通知书需 要 申请书类 别 通知书目 的 转正 目录 分类范文 分类 转正通知书一般包括员工的通知书、党员的通知书两类。 范文 XXXX公司员工转正通知书 XXX： 恭喜你已通过本公司试用期考察，自____年_
转正定级考核
转正定级考核，是指中国企业实行的一项劳动法律制度。内容包括学徒工在学徒期届满，新职工在见习期、熟练期或者试用期届满后，在决定转正定级之前要经过考核，只有考试合格才能定级，转为正式技术工人。 对不合格者，一般都延长一定期限，给机会补考。补考后合格的才能定级，转为正式工人。如补考仍不合格，一般应适串调整
试用期有离职证明吗
试用期员工离职需要开具离职证明吗？很多人对此抱有疑虑，今天人事星球就明确的告诉大家：试用期离职，用人单位同样需要出具离职证明。 《劳动合同法》中有明确规定：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 相关法律依据： 根
公司集体户口离职后怎么办
公司集体户口离职后怎么办？集体户口是挂靠在某一集体户头上的居民户口，集体户口分为学校集体户口、单位集体户口和人才服务中心集体户口三种类型。 公司集体户口由单位和派出所共同管理，介于本地居民和外地人之间，那么如果是公司集体户口员工离职后怎么办呢？ 1、劳动者辞职后需要将其户口转出，但需要注意办理迁出需
辞退
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和
员工拒绝解除劳动合同怎么办
员工拒绝解除劳动合同怎么办？相信HR或多或少会遇到过这样的问题，人事星球今天就这个问题为大家分享一些小方法，不过人事星球还是建议企业解除劳动合同前与员工尽量协商一致。 员工拒绝解除劳动合同时，需要根据具体情况采取不同的行为措施： 一、用人单位符合单方解除劳动合同 用人单位无需员工同意即可解除劳动合同
解除劳动合同和终止劳动合同的区别
相信大家对解除劳动合同和终止劳动合同都有一定的了解吧，没错，两种都属于劳动关系解除的一种，但是那种情况属于解除劳动合同，哪种情况属于解除劳动合同呢？两者的区别是什么呢？希望人事星球整理的内容对大家有所帮助。 一、解除劳动合同： 指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的
五险一金管理：法律要求与企业责任
官方明确：社保、公积金必须同时缴纳！ 社保缴纳的法律规定 根据劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据上述规定可以看出，用人单位应当自用工之日起三十日内
2021社保政策变化
2021年社保政策变化，包含养老金提升、取消一次性补缴、部门地区增加“第六险”、社保入税，改税务局征收…. http://xzh.i3geek.com