五险一金管理：法律要求与企业责任

官方明确：社保、公积金必须同时缴纳！

社保缴纳的法律规定
根据劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据上述规定可以看出，用人单位应当自用工之日起三十日内依法为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。否则将受到应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的行政处罚，同时补缴社会保险费还需要承担滞纳金。

如果用人单位未依法缴纳社会保险费，可能会成为劳动者解除劳动合同的理由，与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

公积金管理的强制性
住房公积金也是强制缴纳的。国务院发布的《住房公积金管理条例》规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

根据上述规定，我们不难看出，与社保缴纳的时间一致，企业在录用员工时，应当自员工录用之日起30日内办理缴存登记，这是强制性规定。如果企业没有及时为原告诉缴纳公积金，企业也会面临被处罚和处理的风险。

地方政策补充
除了国家层面的政策，各地也有相关的具体规定。以下是几个地区的相关规定简述：

北京
《北京市住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

上海
《上海市住房公积金缴存管理办法》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存、少缴或者多缴。

浙江
《浙江省住房公积金条例》规定，单位和职工均需按照本条例规定履行缴存住房公积金的义务，并享有本条例规定的权利。

来源：人力资源和社会保障部、易人事、51社保网等编辑：陈伟冰 (本文来源中国会计报，如有侵权请联系删除)