薪酬福利管理
解析薪酬体系设计与福利方案落地，兼顾内部公平与外部竞争，让激励真正有效。
共 52 篇内容
薪酬管理的原则
薪酬管理是企业的重要组成部分，也是人力资源管理体系的核心环节，合理的薪酬管理体系不但可以充分体现岗位和员工的工作价值，还可以起到良好的激励作用。企业薪酬管理的原则包括以下内容： 1、公平性原则 公平性原则是薪酬体系设计和薪酬管理的首要原则。薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素，考虑
定额工资制
一种观点认为，定额工资是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。 另一种观点认为，定额工资制是专指国家对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度，比如苏联实行的”工资基金定额制”。这一制度规定了每一卢布产品中应含的工资定额，每增加一卢布产品，即可按工资定
员工工资怎么算
员工工资怎么算？员工工资的计算是HR工作的重要组成部分，想要合理准确的计算出员工工资，不仅需要了解国家相关规定，还需要对公司的薪酬体系了如指掌，今天咱们先来了解了解员工工资的计算公式。 一、员工工资怎么算 员工工资一般需要根据劳动合同所约定的固定工资、劳动者的出勤情况、绩效考核得分以及加班情况计算。
宽带薪酬
宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。 很多企业认为只要采用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。但是每一种薪酬管理模式都有其优点和不足，宽带薪酬也不例外。由于我国企业的现
薪酬体系设计的七步法：从岗位评估到宽带落地
一套科学的薪酬体系能让激励有的放矢。本文给出从策略定位到体系落地的七步操作框架。
华为薪酬体系设计案例分享
摘要：薪酬体系设计案例分享——薪酬体系设计一直都是HR的难题，怎样设计出科学、合理又适合公司的薪酬体系更细难上加难，其实想要设计出合理的薪酬体系并不难，建议大家在初期多看一些薪酬体系设计案例帮助拓展思路，寻找方向…… 身处瞬息万变的互联网时代，每天都在上演着传统的颠覆，连传统企业也不例外，但又一家传
360度薪酬
360度薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬两项。经济性薪酬：固定工资、月度奖金、年度奖金、现金补贴、保险福利、带薪休假、利润分享、持股等，非经济性薪酬：工作认可、挑战性工作、工作环境、工作氛围、发展、晋升机会、能力提高、职业安全等。 制订360度薪酬的目的：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人
工资
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： 社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划
底薪
底薪是一个汉语词语，指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。 中文名 底薪 外文名 base pay；basic salary；basic wage 含 义 基本工资 性 质 最低保障 目录 词组内容无责任底薪 词组 Basic salary plus commission and bonuses
企业薪酬设计误区，你了解多少？
摘要：薪酬是每个企业都逃不开的话题，大家都知道，科学合理的薪酬制度对企业的发展能够带来推动作用，而好的薪酬设计需要HR从不同职级、不同岗位设计、这样才能发挥薪酬的作用…… 企业薪酬设计，对企业来说至关重要，合理的薪酬能够推动企业发展，但是不合理的薪酬制度却会带来不可逆转的影响，想要设计出合理的薪酬制
岗位体系设计步骤
摘要：岗位体系设计包含那些？岗位体系是人力资源管理的基础内容，想要进行岗位体系设计就需要了解设计步骤以及各个流程环节，一起来看看岗位体系设计步骤有哪些吧…… 岗位体系是战略性的人力资源管理工具，一般来讲，岗位体系设计包含了岗位序列划分、岗位层级划分、岗位设置、岗位体系描述与管理四大步骤，和人事星球一
工资计算全解析：月薪制、日工资与加班费的正确算法
看似简单的工资计算，藏着大量政策细节。本文详解计薪天数、加班基数与个税代扣的规范口径。