薪酬福利管理
解析薪酬体系设计与福利方案落地，兼顾内部公平与外部竞争，让激励真正有效。
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岗位技能工资制
岗位技能工资制是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度，它是一种以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据，以岗位或职务工资和技能工资为主要内容，根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资类型。 中文名 岗位技能工资制 使用对象 所有企业 原 则 按劳分配 包
HR如何设计薪酬体系？
摘要：HR如何设计薪酬体系？薪酬体系的设计可以说是很多HR一直在研究和学习的课题，薪酬体系的设计可以根据不同的策略及方向出发，分为领先型、跟随型、滞后型、混合型…… 如何设计薪酬体系？在设计薪酬体系前，HR要知道，企业的薪酬水平，直接决定了对员工的吸引力以及企业在同行业的薪酬竞争力，也是是企业薪酬外
标准工资
标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。 此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。一般地说，标准工资体现的是职工在一
技能工资
所谓技能工资(Skill-basedPay),简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。最近一个时期，这种工资设计的理念受到了来自于理论和实践的普遍关注，成为薪酬领域中的一个热点问题。 中文名 技能工资 外文名 Skill-basedPay 基 础 知识、技