试用期
试用期管理规范与考核转正的全流程要点。
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学会华为的入职培训计划，大大降低员工离职率
不知道大家是否还记得华为的新员工入职培训计划，当初在人事圈也是风靡一时，华为作为一个成功企业，对新员工的培训却尤为重视，并认为新员工前6个月的培养周期体现了企业对人才培养的重视程度~ 但事实却是，大多数企业仅将重点放在前15天，导致新员工的离职高峰出现在入职后的第六个月到一年之间。大量的员工离职让企
试用期管理全攻略：考核、转正与合规风险一次讲清
试用期不是"想开就开"的观察期，合法设置试用期、规范考核与转正是 HR 的必修课。
试用期合同
试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。 但是，目前的法律环境，已经不允许企
员工没有离职证明材料，HR该如何处理？
离职证明，一般由员工上家单位出具，是双方解除劳动关系的法律依据，也是员工入职新公司的重要材料之一，离职证明不仅可以确定员工解除或终止劳动关系的具体日期，还能帮助企业有效避免一些用工风险，那么如果发现新员工没有离职证明时，HR应该如何处理呢？ 如果员工没有离职证明材料，那么企业可能会面临重复用工的风险
试用期劳动者被辞退，用人单位是否需支付经济补偿？
法律依据与规定 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果用人单位有充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，则可以合法解除劳动关系。 经济补偿问题 同时，这种情况不属于法律规定的用人单位与劳动者解除劳动合同后必须支付经济补偿的情形
劳动合同试用期福利待遇规定
1、试用期工资标准 《劳动合同法》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不
试用期与实习期的区别
一、当事人的身份不同 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、 权利义务关系不同。 试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位
劳动合同试用期辞退规定
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固
劳动合同试用期法律规定
《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条对劳动合同试用期做出以下法律规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只
签订劳动合同后辞职要提前多久提出
相信不少HR都遇到过员工辞职的情况，虽然劳动者双方已经签订了劳动合同，但只要在合法合规的情况下双方都有权解除劳动合同，那么签订劳动合同后辞职要提前多久呢？我们来看下劳动合同法规定： 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
见习期制度
见习期制度是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届大中专毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向所在单位或当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。但必须明确的是企业招聘录用大中专毕业生不得约定见习期。 中文名 见习期制度类 别 制度内 容 见习