试用期管理全攻略：考核、转正与合规风险一次讲清

试用期是企业与员工双向选择的窗口，也是劳动争议的高发期。用错试用期规则，轻则赔偿，重则影响雇主品牌。

试用期长度的法律红线

合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不得超过六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

以不符合录用条件解除的正规姿势

要以此条款解除，必须同时满足：有明确的录用条件并已告知员工、有客观的考核记录证明不符合、在试用期内作出解除决定并说明理由。建议在入职时让员工签署岗位录用条件确认书，并在试用期内留存量化考核证据。

试用期管理的重心应是"帮助员工通过试用"，设置辅导人、阶段目标与反馈机制，让试用期成为新人与组织磨合的加速器，而不是一场暗中观察。