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关键事件技术(CIT)
关键事件技术(Critical Incidents Technique，CIT);关键事件技术是用以识别各种工作环境下工作绩效的关键性因素的一种工作分析技术方法。 中文名 关键事件技术 外文名 Critical Incidents Technique 简 称 CIT 提出者 福莱·诺格 目录 定义具
培训转化
培训转化是指通过培训及课程资源的利用达到预期目标，使培训的内容转化为员工的操作技能和行动方式，带动员工整体素质的提升，从而带动企业整体业绩的提升以及形成良好的投入产出收益，它强调的是过程与结果并重原则。 企业培训转化问题是让企业深感困惑的问题。一方面，日益激烈的竞争和日新月异的技术进步迫使企业加大员
目标考评
目标考评是目标管理的重要环节，其基本目的是检验目标成果、考核管理绩效、改进领导工作和促进下级向更高的目标奋斗。目标考评是目标管理最后一个环节，既是上一轮目标管理的终点也是下一轮目标管理的起点，起着承上启下的作用。 中文名 目标考评目 的 检验目标成果主 要 起着承上启下的作用实 质 目标项目的实现程
培训计划怎么做
员工培训，是人力资源中非常重要的一部分，说起员工培训就不得不提到培训计划的制定，但很多HR并不擅长做培训计划，甚至不知道该如何入手，那今天咱们就来了解了解培训计划怎么做。 一份完整的培训计划应该包含培训需求分析、培训计划管理两大部分 一、 培训需求分析 培训需求分析培训计划的首要流程，是制定培训计划
培训计划
培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训内容、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训费用等的预先系统设定。 中文名 培训计划外文名 Training plan作 用 培训员工要 素 时间、地点、对象、方式、内容等分析基础
培训制度
培训制度是通过有计划、有组织地对公务员实施素质性的或技能性的培养和训练，提高公务员的整体素质和专业技能的继续教育体系。公务员制度的核心内容之一。 中文名 培训制度目 的 提高公务人员知识水平和工作能力培训类型 职前培训，在职培训，转职培训培训方式 定向培训、专业培训、实习培训等 目录 1 介绍2 培
平衡计分卡(BSC)
平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。根据解释，平衡计主要是通过图、卡、表来实现战略的规划，平衡计分卡发展经历三代发展。 中文名 平衡计分卡 外文名 Careersmart Balanced Score Card 表
培训需求分析具体流程
目录 做好培训前期准备工作准备培训需求调查计划实施培训需求调查工作分析与输出培训需求结果 做好培训前期准备工作 建立员工背景档案同个部门人员保持密切联系向主管领导反映情况 准备培训需求调查计划 行动计划目标选择合适的培训需求调查方法确定培训需求调查的内容 实施培训需求调查工作 提出培训需求动议或愿望
行为锚定等级评价法(BARS)
行为锚定等级评价法也称行为定位法，行为决定性等级量表法或行为定位等级法是由美国学者史密斯（P.C.Smith）和德尔(L.Kendall)于六十年代提出。 行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评记分的考
2025年7月4日人力资源及相关领域最新简讯汇总
B站通报张某某已被依法逮捕 7月2日，视频网站哔哩哔哩（B站）向全体员工发送邮件称，原游戏合作部总经理张某某在B站工作期间存在严重的职务犯罪行为，已经被公安机关依法逮捕。 罗马仕已被通知全面停工停产 据多家媒体报道，罗马仕经营陷入困境，内部已经陆续通知员工全面停工停产，员工工资只发放到6月。3日深夜
人才盘点会议怎么开
人才盘点是对企业人力资源现状的盘点分析，而人才盘点会议则是通过会议的形式，将被评价对象的直接上级、间接上级、HR、第三方(咨询顾问)等多方聚集在一起讨论被评价对象的会议。 人才盘点会议组织实施过程中有一定的复杂性，这需要前期有完备的会议准备，会议过程中有充分的讨论和严谨的流程设计。 一、会议准备需要
2025年7月人力资源领域热点动态汇总
B站原游戏合作部总经理被逮捕 7月2日，视频网站哔哩哔哩（B站）向全体员工发送邮件通报：原游戏合作部总经理张某敏在任职期间存在严重的职务犯罪行为，已被公安机关依法逮捕。公司已启动内部调查，并强调将严肃处理相关问题，维护企业合规运营。 罗马仕宣布全面停工停产，员工薪资发放至6月底 据多家媒体报道，移动