招聘与配置
覆盖招聘全流程的方法论与实务，从需求分析、渠道选择到面试选拔与入职安置，高效配置人岗。
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入职体检
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。 中文名 入职体检外文名 The
入职第一天就想离职？先别冲动，理性应对才是关键
入职第一天就想跑？你不是一个人 “入职1天就想逃，可以直接走人吗？” “以为跳出了火坑，结果又进了另一个火坑。”苏珊在同城HR交流群里委屈地吐槽。群友见状纷纷安慰，并问及缘由。 原来，苏珊新入职某电商公司的行政岗位，入职第一天就遇到了奇葩老板。恰巧客服岗有人做离职交接，问领导该交接给谁。领导随便扫了
行为面试法：如何用STAR法则问出候选人的真实水平
追问细节、验证行为，STAR 结构化面试帮你避免"面霸"的表演，看到真实的候选人。
入职第一天就想离职？理性分析后再做决定
入职首日的现实冲击 “入职1天就想逃，可以直接走人吗？” “以为跳出了火坑，结果又进了另一个火坑。”苏珊在同城HR交流群里委婉地吐槽。群友见状纷纷安慰，并询问缘由。原来，苏珊新入职某电商公司的行政岗位，入职第一天就遇到奇葩老板：恰逢客服岗有人离职，领导随手一圈，指着苏珊说：“你先和她交接吧！”并补充
入职体验决定留任率：新员工前90天管理清单
入职前30天是流失高危期。一份覆盖"入职前-首日-首周-首月"的体验清单，帮你留住优秀新人。
入职第一天就想离职？理性评估与合规离职能力建设指南
入职第一天就想离职？可以直接受不了走人吗？ “入职1天就想逃，可以直接走人吗？” “以为跳出了火坑，结果又进了另一个火坑。”苏珊在同城HR交流群里委婉地吐槽。群友见状纷纷安慰，并追问缘由。 原来，苏珊新入职某电商公司的行政岗位，入职第一天就遇到奇葩老板：恰逢客服岗有人离职，领导随手一圈，指着苏珊说：
任职资格
任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。 中文名 任职资格 外文名 qualifications实 质 能力加以表达 特 点 职位要求任职者 目录 基本概念框架结构重要作用设计步骤注意
校园招聘流程是怎样的
校园招聘流程是怎样的？随着金三银四招聘旺季的到来，越来越多的HR将招聘重心放在了校园招聘上，但并不是所有的HR都做过校园招聘，很大一部分HR并不知道校园招聘流程是怎样的，其实校园招聘可分为以下几大步骤： 一、校园招聘前期的准备流程 提前与心仪的高校建立联系，了解其可开展校园招聘会的时间，并提前协商招
如何选择高效的招聘渠道？全面解析主流招聘方式的优缺点
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HR拓展招聘渠道，可以从这五点入手
金三银四的招聘季，感觉大家都忙了起来，不仅是求职者忙着找工作，HR也忙着招人；其实在HR的招聘工作中，最大的难题就是招聘到合适的人才，招聘不仅仅是招到人，更是招到合适的人，那怎样才能够招到合适的人呢，招聘渠道的筛选就是重中之重，有效合适的招聘渠道能够为HR的招聘工作增添许多助力。那么HR应该如何抓住
年度招聘计划怎么编制？四步法告别"缺人时才招人"
让招聘从被动救火转向主动规划，关键在于把编制、离职预测与业务节奏对齐。
人社部推动人力资源服务业三项举措：AI招聘+跨企业培训，赋能制造业升级
一、打造招聘用工联合体，提升用工保障水平 支持人力资源服务机构联合制造业企业、产业链上下游企业及产业组织，共建招聘用工联合体，提高人力资源利用效率，满足制造业企业‘季节性’‘潮汐式’的用工需求。 二、建设制造业人力资源专业服务机构，提升供需对接水平 培育面向制造业从业人员招聘和管理的专业化、高水平人