招聘与配置
覆盖招聘全流程的方法论与实务，从需求分析、渠道选择到面试选拔与入职安置，高效配置人岗。
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人才识别：三招教你识别关键岗位
人才识别，指通过科学的方法或工具在众多人才中识别出符合企业的人才；人才识别是招聘的重要一环，但是如何判定所招聘的岗位为关键岗位呢？这里人事星球教大家三招： 战略性：一旦岗位缺人，将严重影响利润、收入等，甚至影响组织的生存； 独特性：岗位需要一项或多项独特能力，这些能力即便在整个劳动力市场都很少见；
人社部推动人力资源服务业三项举措：AI招聘+跨企业培训，赋能制造业升级
一、打造招聘用工联合体，提升用工保障水平 支持人力资源服务机构联合制造业企业、产业链上下游企业及产业组织，共建招聘用工联合体，提高人力资源利用效率，满足制造业企业‘季节性’‘潮汐式’的用工需求。 二、建设制造业人力资源专业服务机构，提升供需对接水平 培育面向制造业从业人员招聘和管理的专业化、高水平人
入职第一天就想离职？理性评估与合规离职能力建设指南
入职第一天就想离职？可以直接受不了走人吗？ “入职1天就想逃，可以直接走人吗？” “以为跳出了火坑，结果又进了另一个火坑。”苏珊在同城HR交流群里委婉地吐槽。群友见状纷纷安慰，并追问缘由。 原来，苏珊新入职某电商公司的行政岗位，入职第一天就遇到奇葩老板：恰逢客服岗有人离职，领导随手一圈，指着苏珊说：
入职第一天就想离职？理性应对职场不适的3个关键步骤
入职第一天就想离职？这不是个例，而是常见困境 “入职1天就想逃，可以直接走人吗？” “以为跳出了火坑，结果又进了另一个火坑。”苏珊在同城HR交流群里委婉地吐槽。群友见状纷纷安慰，并询问缘由。原来，苏珊新入职某电商公司的行政岗位，入职第一天就遇到奇葩老板——恰逢客服岗有人离职，领导随手一圈，指着苏珊说
从入职到离职，这些法律知识迅速Get
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什么是招聘外包？它具有哪些特点？
什么是招聘外包？ 招聘外包从字面上来说，就是企业将内部招聘工作全部或部分外包给专业的服务商来完成。招聘工作包括发布招聘广告、简历筛选、面试候选人、入职培训等。通过招聘外包，企业可以把繁琐的工作简单化，借助专业服务商来完成招聘任务，节省大量人力与物力，把工作重心放在核心业务上，促进企业的快速发展。外包
HR如何布局并搭建企业招聘渠道？
金三银四的招聘旺季悄然过去，HR们的招聘工作还好吗？要说到招聘，就不得不说到招聘渠道的选择，一个优质的招聘渠道能够让HR在招聘工作中获得加成，招聘渠道可以说是HR做好招聘工作的重要因素之一，那么，市面上众多的招聘渠道，HR们该如何挑选呢？ 一、了解各类招聘渠道的优缺点 市面上众多的招聘渠道质量参差不
招聘外包是什么？有哪些特点？
什么是招聘外包？ 招聘外包从字面上来说，就是企业将内部招聘工作全部或者部分外包给专业的服务商来完成。招聘工作包括发布招聘广告、简历的筛选、面试候选人、入职培训等。通过招聘外包，企业可以把繁琐的工作简单化，借助专业服务商来完成招聘任务，节省大量的人力与物力，把工作重心放在核心业务上，促进企业的快速发展
入职第一天就想离职？理性评估与合规离场指南
入职第一天就想离职？这不是个例，而是信号 “入职1天就想逃，可以直接走人吗？” “以为跳出了火坑，结果又进了另一个火坑。”苏珊在同城HR交流群里委婉地吐槽。群友见状纷纷安慰，并询问缘由。 原来，苏珊新入职某电商公司的行政岗位，入职第一天就遇到奇葩老板：恰逢客服岗有人离职，领导随手一圈，指着苏珊说：“
从入职到离职，这些法律知识要快速掌握
劳动关系认定 未签订书面劳动合同≠无劳动关系。劳动关系的核心特征包括人身从属性（接受用人单位管理，遵守规章制度）、经济从属性（工资由用人单位发放，从事用人单位安排的工作）、组织从属性（工作内容属于用人单位业务组成部分）。即使没有签订书面合同，以下证据可以佐证劳动关系成立：工资支付记录（银行流水、微信
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劳动关系认定 劳动关系的核心特征 劳动关系从用工时就已建立，即便没有签订书面劳动合同，只要符合人身从属性（接受用人单位管理，遵守规章制度）、经济从属性（工资由用人单位发放，从事用人单位安排的工作）、组织从属性（工作内容属于用人单位业务组成部分），仍然可以被认定为劳动关系。 以下证据可以佐证劳动关系成
主流招聘渠道有哪些？如何高效选择与组合使用？
一、线上招聘平台 线上招聘平台是当前最常用、覆盖最广的招聘渠道，包括综合类平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘）和垂直类平台（如猎聘聚焦中高端人才、脉脉侧重职场社交与内推）。这类渠道触达面广、操作便捷、岗位发布与简历筛选流程标准化，适合中基层岗位的批量招聘。但竞争激烈、简历同质化高、优质候选人主