招聘与配置
覆盖招聘全流程的方法论与实务，从需求分析、渠道选择到面试选拔与入职安置，高效配置人岗。
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什么是招聘外包？招聘外包服务包含哪些流程？
什么是招聘外包？ 招聘外包是指企业将招聘工作的部分或全部环节委托给专业的第三方服务提供商。这些提供商通常拥有丰富的人才资源库、专业的招聘团队以及先进的招聘技术和工具，能够更高效地为企业找到合适的人才。 招聘外包的一般流程 1. 需求分析阶段 外包服务商会与企业深入沟通，了解企业的文化、战略目标、岗位
370份招聘体系精华资料包：高效搞定你的招聘需求！
招聘困局：你不是一个人在战斗 作为HR，你是否正陷入这些“招聘死循环”：业务部门天天催人，你却还在为写JD、搭方案绞尽脑汁？面试全靠“临场发挥”，缺乏题库和话术，候选人聊完就失联？老板要看复盘总结，手头连个分析报告的框架都没有？招聘本就头疼，别再把时间浪费在重复造轮子上！ 高段位HR都懂借力：聚焦核
招聘策略
招聘策略（Recruitment Strategy）是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。 中文名 招聘策略外文名 Recruitment
招聘需求分析：别让"急招"掩盖了真正的用人问题
多数招聘难题的根源不在渠道，而在需求本身。如何通过结构化访谈挖出真实用人诉求。
入职第一天就想离职？如何理性应对职场不适与果断决策
入职首日的现实冲击 “入职1天就想逃，可以直接走人吗？” “以为是跳出火坑，结果又进了另一个火坑。”苏珊在同城HR交流群里委屈地吐槽。群友见状纷纷安慰，并询问缘由。 原来，苏珊新入职某电商公司的行政岗位，入职第一天就遇到奇葩老板。恰巧客服岗有人离职，交接时问领导该由谁接手。领导随意扫了一圈，指着苏珊
菲尔人格测试
这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”,这已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。 中文名 菲尔人格测试 外文名 Phil personality test 定 义 性格测试 性 质 娱乐产品 目录 测试题目答案得分得分标准 测试题目 菲尔人格的十项测试
五部门联合印发《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》
构建均等普惠的就业公共服务机制 《意见》明确属地服务责任，为城乡劳动者和用人单位就近提供就业公共服务。统一服务事项标准，制定省级统一的服务清单，推行全国统一的标识标语等视觉识别系统。合理布局国家公共就业服务区位中心，深入开展就业公共服务合作，促进区域服务协同。 完善功能完备的就业公共服务内容 《意见
HR面试邀请短信撰写参考
面试邀请是招聘HR常做的工作之一，有些公司会以邮件的形式发送面试邀请，也有些公司会以短信的形式发送面试邀请，两种方式各有优劣，在这里就不一一赘述，今天咱们来重点讲一讲面试邀请短信该如何撰写，需要包含哪些内容。 一、候选人的称谓要注意 面试邀请短信应该以候选人的尊称开始，既显得礼貌，也明确提醒候选人，
370份招聘体系精华资料：高效搞定你的招聘需求！
招聘痛点：你是否也困在“死循环”里？ 作为HR，你是否正陷入这些“招聘死循环”：业务部门天天催人，你却还在为写JD、搭方案绞尽脑汁？面试全靠“临场发挥”，缺少题库和话术，候选人聊完就失联？老板要看复盘总结，手头连个分析报告的框架都没有？招聘本就头疼，别再把时间浪费在重复造轮子上！ 高效解法：借力工具
HR工作必知的招聘面试技巧
据统计，招聘在人力资源行业中占据重要地位，招聘能够帮助企业寻找优秀人才，打造专业合适的团队，很多HR觉得招聘难，那是因为你没有很好的掌握招聘技巧，人事星球分享以下几个简单的招聘技巧，希望对大家有所帮助。 一、学会招聘计划的制定 一名优秀的HR需要做两个事情：制定月度招聘计划（精确到天）；按重要紧急四
如何避免面试中的过度准备陷阱？
面试中最先被拒绝的，往往是准备最充分的人 最近的一次面试让王敏备受打击。为了拿到Offer，她对镜练习上百遍，简历修改无数次。但经历了一轮游后，仅3分钟就被淘汰了。她不气馁，最后却因HR反馈的原因而崩溃：没想“充分准备”反而成了拖累，成为她面试遭拒的核心原因。 当完美反成过错，求职者真正的应对应在充
背景调查
背景调查亦称“证明材料核查”。通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。 中文名 背景调查 外文名