入职第一天就想离职？理性评估与合规离职能力建议

入职第一天就想离职？这不是你的错，但需理性应对

“入职1天就想逃，可以直接走人吗？”

“以为跳出了火坑，结果又进了另一个火坑。”苏珊在同城HR交流群里委婉地吐槽。群友见状纷纷安慰，并询问缘由。原来，苏珊新入职某电商公司的行政岗位，入职第一天就遇到奇葩老板：恰逢客服岗有人离职，领导随手一圈，指着苏珊说：“你先和她交接吧！”并补充：“没招到新客服前，就由她暂时接手那边的工作。”

苏珊气得想当场走人，但又考虑到自己是第一天入职，怕影响不好，陷入纠结中。

相信不少打工人也有同感：入职第一天，通常是适应难度最高的一天。一部分人发现自己完全不适应，会很干脆利落地走人；但也有一部分人，会因为各种原因，在“走”与“不走”之间反复拉扯。头脑一热就走人，不过是逃避问题，而非解决问题。下一份工作大概率会重蹈覆辙，甚至影响自身职业发展的稳定性。

工作氛围的主观性与个体适配度

事实上，“工作氛围”存在很强的主观意识，以及个体的理解差异。个人追求的工作氛围不同，对公司氛围的容忍度和临界点自然也就不同。

加之初入一家新公司，我们也很容易受到过往工作惯性思维的影响，进而放大了不适应的感受。此时若头脑一热直接走人，不过是逃避问题，而非解决问题。

正如网友@阿明曾跟我吐槽：他初入职场的第一份工作，是一家检测机构的技术员。入职第一天，就被领导分配和一位资历老、脾气也较冲的同事做搭档。两人刚相处就不融洽，对方不仅总对阿明的工作挑刺，还动不动发脾气。阿明实在受不了对方颐指气使的态度，觉得工作范围太过混乱，第二天就提出了辞职。

后来，阿明再次入职一家新公司，结果刚入职就要加班，工作量巨大，且毫无“人文关怀”。原以为换一家公司就能时来运转，结果确实“时来”了，但“运”还是那个“运”——工作氛围依旧让他难以忍受。

理性分析后再做决定，不晚

入职第一天，往往是理想与现实的碰撞。当现实达不到自己的预期时，不要意气用事。

不妨先按需求排序，将自己最看重的三大职业场需求点列下来，再综合当前公司让自己最不满意的三点，从理性的角度权衡利弊。

正如网友@乔乔可乐分享的一段经历：她从一线城市回到老家后，在熟人的介绍下入职了一家公司。入职后，她发现公司的薪酬架构和自己入职前了解的并不一样。仔细询问人事才得知，介绍她进来的熟人，也不清楚公司薪酬方面的具体情况，导致比自己的预期少了一大截。这让她感到十分辛酸，产生了直接走人的念头。但理智阻止了她的行为：当初选择入职，看中的是公司的平台和发展。最终，她决定留下来，并凭借出色的工作能力，入职大半年就实现了薪资调整，领导还内推她到了另一个管理岗。

当天合理、合规、无风险走人的3件事

如果在入职第一天就发现，实际工作完全无法让自己满意，甚至动摇了自己的择业观，那就一定要及时止损，避免投入过多的沉没成本。那么，想要当天合理、合规、无风险地走人，以下3件事必须做好：

1. 做好沟通：离职意向须先告知HR

在职场所，最忌讳的就是“不告而别”，甚至稍有不慎还会面临被公司追责的风险。

当我们入职第一天就打算离职，无论有没有签订劳动合同，都应先与公司HR沟通离职意向。但二者有一定区别：未及时签订劳动合同的，只需当面告知HR即可；而已签署劳动合同的，则需以书面形式提出离职，并再与HR协商当天离职事宜。

2. 拿回个人资料

在将离职意愿告知公司HR后，我们还需拿回一些个人资料。

首先是离职资料。哪怕只是入职一天，也要签署解除协议，并要求HR开具《离职证明》，避免影响下一份工作。

其次是个人资料，如体检报告、证件复印件等，可一并取回。同时交还工牌、钥匙等公司财物，并清空电脑里的个人隐私信息，避免不必要的纠葛。

3. 注意文件陷阱，规避违法扣薪风险

当我们完成离职后，有些不正规的公司会以“7天内离职没有工资”为由克扣薪资，甚至让你签下《自愿放弃工资》的书面材料。

但《劳动法》明确规定：工作一天也是有工资的。若入职第一天即离职，尚属合理；若入职多天后离职，可依法主张应得权益。

职场中，公司与员工的关系，是一种双向选择的关系。面对自己不喜欢的工作，与其在纠结中消耗，不如积极向前看，大胆迈出下一步。工作需要人，人也需要工作，磨合顺利皆大欢喜；若磨合不来，果断离职也是一种及时止损。

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