入职第一天就想离职？如何理性应对职场不适与果断决策

入职首日的现实冲击

“入职1天就想逃，可以直接走人吗？”

“以为是跳出火坑，结果又进了另一个火坑。”苏珊在同城HR交流群里委屈地吐槽。群友见状纷纷安慰，并询问缘由。

原来，苏珊新入职某电商公司的行政岗位，入职第一天就遇到奇葩老板。恰巧客服岗有人离职，交接时问领导该由谁接手。领导随意扫了一圈，指着苏珊说：‘你先和她交接吧！’并补充道：‘没招到新客服前，就由她暂时接手那边的工作。’

苏珊气得当场想走人，但考虑到自己是第一天入职，怕留下不好印象，陷入纠结。相信不少打工人都有同感——入职第一天，往往是最难适应的一天。

有些人发现无法适应，会干脆利落地选择离开；也有些人因各种原因，在“走”与“留”之间反复挣扎。然而，头脑一热就离职，只是在逃避问题，而非解决问题。下一份工作大概率会重蹈覆辙，甚至影响自身职业生涯的发展。

理性分析：为何我们容易产生离职冲动？

朋友阿明曾跟我吐槽：他初入职场的第一份工作，是在一家检测机构做技术员。入职第一天，就被领导安排与一位资历老、脾气也比较冲的同事搭班。两人刚相处就不融洽，对方不仅总对阿明的工作挑刺，还动不动就发脾气。

阿明实在受不了对方颐指气使的态度，觉得工作氛围太过压抑，第二天就提出了辞职。

后来，阿明再次入职一家新公司，结果刚入职就要加班，工作量巨大，没有一丝“人文关怀”。原以为换一家公司就能时来运转，结果确实“时来”了，但“运”却还是那个运，工作氛围依旧让他难以忍受。

事实上，工作氛围存在很强的主观意识，以及个体的理解差异。个人追求的工作氛围不同，对公司氛围的容忍度和临界点自然也不同。加之新入职一家公司，我们也很容易受到以往工作习惯思维的影响，进而放大了不适应的感受。

此时如果头脑一热就离职，不过是在逃避问题，而不是解决问题。而理性的做法，是在试用期内提出离职，无论对于个人还是企业，都是一种及时止损的选择。但在做出决定之前，不妨先进行理性分析，再做决定也不迟。

正如网友@楚楚可乐分享的一段经历：她从一线城市回到老家后，在熟人的介绍下入职了一家公司。入职后，她发现公司的薪资结构和自己入职前所了解的不一样。仔细询问公司人事才得知，介绍她进来的熟人也不清楚公司薪资方面的具体情况，导致比自己的预期少了一大截。

这让她十分憋屈，产生了直接走人的念头。但理智阻止了她的行为：自己当初选择入职，看中的是公司的平台和发展。最后，她决定留下来，并凭借出色的工作能力，不仅在入职半年内赶上了薪资调整，领导还内推她到了另一个管理岗。

如何正确应对：当现实与预期不符

入职第一天，往往是理想与现实的碰撞。当现实达不到自己的预期时，不要意气用事。不妨先按需求排序，将自己排名前三的职场需求点列出来，再综合目前公司让自己最不喜欢的三个点，从理性的角度来权衡利弊。

当天离职必须做好的3件事

如果在入职第一天就发现，实际工作完全无法让自己满意，甚至动摇了自己的择业观，那就一定要及时止损，以免投入过多的沉没成本。

那么，想要当天合理、合规、无风险地离职，以下3件事必须要做好：

1. 做好沟通：离职身在职场，最忌讳的就是“不告而别”，甚至一不小心还会面临被公司追责的风险。

当我们入职第一天就打算离职，无论有没有签订劳动合同，都应该先和公司HR沟通离职。

但两者也有一定的区别：未签劳动合同的，只需当面告知HR即可；而已经签订劳动合同的，则需要以书面的形式提出辞职，然后再与HR协商当天离职事宜。

2. 拿回个人资料

将离职意愿告知公司HR后，我们还需要将一些资料拿在手上。

首先是离职资料。哪怕只入职一天，也要签署解除协议，并要求HR开具《离职证明》，避免影响到自己的下一份工作。

其次是个人资料，如体检报告、证件复印件等，可连同一起拿回。同时交还工牌、钥匙等公司财物，并清空电脑里的个人隐私，避免不必要的纠纷。

3. 注意文件避坑

当我们提出离职后，有一些不正规的公司会以“7天内离职没有工资”来搪塞你，甚至让你签下《自愿放弃工资》的书面资料。

但《劳动法》规定，工作一天也是有工资的。如果上班第一天离职还好，如果是上班多天，可以按规定来争取自己应得的权益。

职场上，公司和员工的关系，是一种双向选择的关系。面对自己不喜欢的工作，与其迷茫纠结，不如积极向前看，大胆迈出下一步。

工作需要人，人也需要工作，磨合得来顺利度过试用期皆大欢喜，若磨合不来，离职也是一种及时止损。