从入职到离职，这些法律规定你必须知道

劳动关系认定
01劳动关系确认未签劳动合同 ≠ 无劳动关系
劳动关系从用工时就建立，即便没有签订书面劳动合同，只要符合人身属性（接受用人单位管理，遵守规章制度）、经济属性（工资由用人单位发放，工作由单位安排）和组织属性（工作内容属于单位业务组成部分），仍然可以被认定为劳动关系。
以下证据可以佐证劳动关系成立：工资支付记录（银行流水、微信、支付宝转账备注“工资”）、社保缴费记录、考勤记录（打卡记录、排班表）、工作证件（工牌、门禁卡）、工作沟通记录（工作群聊天记录、邮件往来）等。

新业态从业者劳动关系认定
02外卖骑手、网约车司机、网络主播等新业态从业者如何认定劳动关系？
应当综合考虑新业态从业者能否自主决定工作时间和工作量、能否决定或者变更交易价格、是否需要遵守有关工作规则和奖惩办法、劳动过程是否受到管理和控制、工作是否具有持续性等因素，认定平台企业或者平台用工合作企业对从业者是否构成支持性劳动管理。如果构成支持性劳动管理，那么就成立劳动关系。

工资支付规定
02未签劳动合同=支付二倍工资
用工人一个月没有签订劳动合同，用人单位需从第二个月起支付双倍工资，最长支付11个月双倍工资，满一年不签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。
试用期效为1年，从权利受损之日起算。

加班费计算标准
03加班费与福利待遇
工资标准不得低于当地最低工资（如2025年深圳为2520元/月），用人单位与劳动者协商一致才可以变更工资标准，用人单位不得以“罚款”“扣款”等名义克扣工资。
工作日加班按150%工资计算，休息日加班按200%工资计算或由用人单位安排补休，法定节假日加班按300%工资计算。年休假及未休年假工资：工作满1年不满10年享有5天年假，满10年不满20年享有10天年假，满20年享有15天年假。用人单位应按照劳动者剔除加班费后的平均工资的300%支付未休年假工资，在用人单位已经支付正常工作时间工资的情况下，还应支付平均工资200%的未休年假工资差额。

社会保险缴纳
04社保缴纳规定
用人单位必须为职工缴纳社会保险。放弃社保协议无效，用人单位需要承担补缴责任。如果因为用人单位没有缴纳社保，导致劳动者无法享受医保、工伤等待遇，用人单位应当向劳动者赔偿损失。此外，异地投保、挂靠社保均属于违法行为。

特殊时期女职工保护
05孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护
1. 孕期：企业不能安排孕期女职工从事高强度、禁忌劳动。怀孕7个月以上，不得延长工作时间或安排夜班。
2. 产期：产假至少98天，地方政策可延长，广东地区另规定了80天奖励假。
3. 哺乳期：哺乳期女职工享有每天1小时哺乳时间，直至婴儿满1周岁，禁止哺乳期女职工加班或上夜班。
4. 特殊保护：孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低女职工工资等待遇。除了女职工严重违纪情形外，用人单位不得单方解除“三期”女职工的劳动合同。

调岗合法性
06调岗合法性
企业不能“任性”指派调整劳动者工作岗位，需满足以下条件：基于用人单位生产经营需要；调岗后的工作报酬水平与原岗位基本相当；调岗不具有惩罚性和歧视性。

劳动合同解除与终止
07劳动合同解除与终止
1. 因为用人单位没有提供劳动保护或劳动条件、没有足额支付工资等，劳动者提出被迫离职；
2. 用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的状况下，用人单位解除劳动合同；
4. 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
5. 固定期限劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位承担违法解除劳动合同赔偿金的情形：劳动者月工资×工作年限×2倍，其中劳动者月工资为解除前12个月平均工资。
计算方法：解除劳动合同经济补偿金=劳动者月工资×工作年限；违法解除劳动合同赔偿金=劳动者月工资×工作年限×2倍。其中劳动者月工资为解除前12个月平均工资。不满一年按一年计算；六个以上不满一年按一年计算；不满六个月按半年计算。

劳动争议解决途径
08劳动者维权四步合法解决争议
协商优先与用人单位沟通，或者通过工会、调解组织介入。遇到侵权、拒保社保等情况，可向劳动行政部门投诉。劳动仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效为一年）。法院诉讼对仲裁结果不服可以在15日内起诉。供参考：市级人民法院劳动争议审判庭（本文来源深圳市中级人民法院，如有侵权请联系删除）