招聘与配置
覆盖招聘全流程的方法论与实务，从需求分析、渠道选择到面试选拔与入职安置，高效配置人岗。
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2025深圳数字技能学堂启动：计划年内培养万名创新型人才
深圳数字技能学堂正式启动 为打造新质生产力人才高地，深圳市人力资源和社会保障局依托市高技能公共实训基地，启动2025年度“深圳数字技能学堂”，推出10大项目53门前沿数字技能公益课程，计划年内培养1万名创新型、复合型高素质数字技能人才。 聚焦前沿产业，设置十大重点培训项目 学堂顺应产业数字化、智能化
2025年企业招聘计划全面启动，助力人才战略升级
随着经济环境的不断变化和行业竞争的加剧，企业在发展过程中对人才的需求也愈加迫切。为保障组织持续发展，各大企业已陆续启动2025年度招聘计划，力求通过系统化布局，精准引进符合企业战略方向的各类专业人才。 在招聘目标方面，多数企业聚焦于高潜力人才和关键岗位的补强。其中，技术研发、数字化转型、市场营销、人
招聘培训课程怎么选？哪种好？
摘要：招聘培训课程怎么选？哪个平台的招聘课程比较好？招聘是每个HR的基础技能，但是想要在招聘模块占据一席之地，还是需要通过招聘培训课程进行不断的学习，那么HR应该如何选择招聘培训培训课程呢？ 招聘培训课程，一般都是围绕招聘展开说明，一节优秀的招聘培训课程需要包含招聘所需技能，如招聘需求分析、招聘渠道
节日招聘文案分享——愚人节
一年一度的愚人节来啦，在这个群民娱乐的节日里，怎么能少得了HR们呢，利用愚人节撰写的招聘文案，不仅能够增加与求职者的互动性，还能够迎合当下年轻人标新立异的心理需求，人事星球整理的愚人节招聘文案，希望给各位HR带来一些灵感~ 招聘文案一： 换对了工作，才不会做职场愚人加多点薪资，才不会被生活愚弄XX行
HR如何进行薪酬谈判？四个技巧轻松应对
薪酬谈判，可以说是面试的最后一步，谈判的过程和结果将会直接影响着候选人的入职与否，薪酬谈判并不是越低越好，而是要综合多方情况，给出合理的薪资建议，为公司招聘到合适的人才，那么HR应该如何做好薪酬谈判？人事星球整理出几个薪酬谈判小技巧，希望对大家有所帮助~ 一、了解候选人对薪酬的期望 先了解候选人对薪
HR如何招聘员工？电话招聘技巧要掌握
摘要：如何招聘员工？作为一名招聘HR，需要频繁的与候选人进行电话沟通，想要招聘到员工，电话招聘技巧也是非常重要的一项技能，想知道如何招聘员工就需要先掌握这些电话招聘技巧…… 一、电话沟通前准备好草稿 HR如何招聘员工？要知道HR在招聘员工时最重要的环节就是电话沟通，所以人事星球建议无论是新手还是有经
破解面试中的五大雷区，助你成功上岸
面试中的常见误区 在找工作的过程中，很多求职者会遇到同样的困惑：明明简历写得很好，面试也聊得很愉快，为什么最后总是差临门一脚？实际上，这可能与一些常见的面试误区有关。以下是五个可能导致HR秒拒的致命问题及解决方法。 1. 简历内容过于冗长 很多时候，求职者为了让简历看起来“完美”，会尽可能多地堆砌内
三个招聘技巧，提高企业招聘效率
招聘，一个大而广的词语，HR的招聘工作中通常包含了招聘计划、招聘文案、招聘需求分析、招聘渠道、招聘技巧等一系列招聘内容，想要做好招聘工作，重要的是掌握适当的招聘技巧，人事星球今天将会从候选人、到面率、面试效率三个方面入手为大家分享一些招聘小技巧。 一、足够多的候选人 吸引足够多的候选人，除了要选择合
如何避免面试中的五大致命错误
面试中的常见误区 1. 简历删减不当 很多求职者为了显得简洁明了，会将简历内容大幅删减。例如有人表示：“我首先会把教育背景缩短，然后将过往项目的数据删除一些，最后再删掉不相关的实习经历……”这样的做法看似合理，但可能会让HR认为你对岗位需求的理解不够深入。建议按照“目标导向”的原则进行删减，遵循“删
面试经典问题，建议收藏
招聘是企业搭建人才战队的第一步，而面试则是企业搭建人才战队的重要一步，有效的面试能够帮助企业筛选出优秀人才，那么怎样才能够通过面试过程中的几个问题来得到有效信息，考察各个候选人的能力呢？人事星球整理了一些面试经典问题及考察内容，供大家参考。 一、考察候选人的第一感官 这个时候，面试已经开始了，HR可
370份招聘体系精华资料包：高效搞定你的招聘需求！
招聘困局：你不是一个人在战斗 作为HR，你是否正陷入这些“招聘死循环”：业务部门天天催人，你却还在为写JD、搭方案绞尽脑汁？面试全靠“临场发挥”，缺乏题库和话术，候选人聊完就失联？老板要看复盘总结，手头连个分析报告的框架都没有？招聘本就头疼，别再把时间浪费在重复造轮子上！ 高段位HR都懂借力：聚焦核
AI招聘+跨企培训助力制造业升级，人社部推动人力资源服务业三大举措
人社部推动人力资源服务业与制造业融合发展 近日，人力资源社会保障部在2025年第二季度新闻发布会上介绍了2025年上半年人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源流动管理司司长张文淼指出，人力资源服务业作为生产性服务业的重要门类，主要为劳动者就业和职业发展、用人单位招聘和人力资源管理提供专业化服务。截