招聘与配置
覆盖招聘全流程的方法论与实务，从需求分析、渠道选择到面试选拔与入职安置，高效配置人岗。
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劳动合同什么时候签合法
劳动合同是企业与劳动者建立劳动关系的重要依据，一般来说劳动关系建立时即需要签订劳动合同，如果入职时没签订劳动合同，企业算违法吗？劳动合同什么时候签订才合法呢？ 劳动合同法第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
人才需求
人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。对于人才市场而言，人才需求是指人才价格与有支付能力的需求量之间的关系；对于人才使用单位而言，人才需求则是指用人单位在一定时期内在各种可能的价格水平上愿意并且有这种支付能力而聘用到的人才数量或者是人才的工作时间。 人才需求和人才供给一样，也是现代经
HR拓展招聘渠道，可以从这五点入手
金三银四的招聘季，感觉大家都忙了起来，不仅是求职者忙着找工作，HR也忙着招人；其实在HR的招聘工作中，最大的难题就是招聘到合适的人才，招聘不仅仅是招到人，更是招到合适的人，那怎样才能够招到合适的人呢，招聘渠道的筛选就是重中之重，有效合适的招聘渠道能够为HR的招聘工作增添许多助力。那么HR应该如何抓住
2025年深圳数字技能学堂启动：年内计划培养万名创新型、复合型高素质数字技能人才
一、紧扣产业趋势，设置十大重点领域课程 为响应产业数字化、智能化发展和生产技术快速迭代的趋势，“深圳数字技能学堂”系统设置涵盖人工智能、新一代电子信息、半导体与集成电路、低空经济、通信技术、先进制造业技术、数字创意、机器人、工业自动化、工业设计等10大项目的53门前沿数字技能公益课程，全面支撑新兴产
招聘管理工具
招聘管理工具，是人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）的细化分支。包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析。招聘管理系统与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各
MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。 中文名 职业性格测试 简 称 MBTI 解 释 国际最为流行的职业人格评
猎聘发布《2025年Q3招聘趋势报告》：一线与新兴城市人才需求持续扩张
一线与新兴城市岗位需求持续扩张 从城市级别来看，一线城市（北京、上海、深圳）的岗位需求占明显高于其他城市。上海以12.6%的岗位需求占比位居第一，深圳和北京分别以10.1%和9.5%紧随其后。这些城市作为经济、金融、科技等领域的中心，拥有大量企业总部、跨国公司分支机构以及创新型企业，对各类人才的需求
六大招聘途径的优劣势对比
不知不觉，招聘旺季已经过去一半了，不知道HR们的招聘工作做的怎么样啦，招聘目标完成多少了？说到招聘就不能不提到招聘途径，如今市面上众多的招聘途径让人眼花缭乱，如何选择招聘途径呢？HR需要先了解其优劣势，从中选择合适的渠道途径，今天人事星球就针对常见的六大招聘途径为大家分享其优劣势。 一、招聘网站 优
入职到离职，这些劳动法知识你需要掌握
劳动合同的核心要点 01 劳动关系认定 未签订劳动合同 ≠ 无劳动关系。 劳动合同关系从用工时即建立，即便没有签订书面劳动合同，只要符合以下条件仍可认定为劳动关系： – 接受用人单位管理，遵守规章制度； – 工资由用人单位发放，工作内容由单位安排； – 工作内容属于单位业务组成部分。 以下是可证明劳
2025年深圳数字技能学堂启动：年度计划培养万名创新型、复合型高素质数字技能人才
一、紧扣产业需求，设置十大重点方向课程 “深圳数字技能学堂”顺应产业数字化、智能化发展趋势及生产技术快速迭代态势，设置人工智能、新一代电子信息、半导体与集成电路、低空经济、通信技术、先进制造业技术、数字创意、机器人、工业自动化、工业设计等10大项目，共53门前沿数字技能公益课程，全面支撑新兴产业快速
HR必备的6款人才测评工具：从性格到胜任力
测评工具用得对是人才决策的利器，用得错就是无效标签。本文梳理主流测评工具的选择逻辑。
好用又撩人的招聘文案，HR必须码住
在金三银四的招聘旺季中，看似小小的招聘文案也会影响最终的招聘效果，不知道HR们的招聘文案写的如何？是普通无味？还是以独特取胜？纵横人力资源界多年的HR表示：招聘也是一种营销，没有撩不动的候选人，只有不会招聘的HR。这里是小星星吐血整理的100条好用到哭的招聘文案，如何运用就看你的了…… 一、画饼系列