入职到离职，这些劳动法知识你需要掌握

劳动合同的核心要点
01 劳动关系认定
未签订劳动合同 ≠ 无劳动关系。
劳动合同关系从用工时即建立，即便没有签订书面劳动合同，只要符合以下条件仍可认定为劳动关系：
– 接受用人单位管理，遵守规章制度；
– 工资由用人单位发放，工作内容由单位安排；
– 工作内容属于单位业务组成部分。
以下是可证明劳动关系成立的证据：工资支付记录（银行流水、微信、支付宝转账备注“工资”）、社保缴纳记录、考勤记录（打卡记录、排班表）、工作证件（工牌、门禁卡）、工作沟通记录（工作群聊天记录、邮件往来）等。

新业态从业人员劳动关系认定
如何认定外卖骑手、网约车司机、网络主播等新业态从业人员的劳动关系？
应当综合考虑从业人员是否能自主决定工作时间和工作量、是否能决定或更改交易价格、是否需要遵守相关工作规则和奖惩办法、劳动过程是否受到管理和控制、工作是否具有持续性等因素，认定平台企业或者平台用工合作企业对从业人员是否构成劳动管理。如果构成劳动管理，则成立劳动关系。

工资待遇与加班费
工资支付
– 用工超1个月未签劳动合同：自第2个月起需支付双倍工资，最长支付11个月双倍工资；满1年不签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。
– 加班费计算标准：工作日加班按150%工资计算，休息日加班按200%工资计算或由单位安排补休，法定节假日加班按300%工资计算。
– 年休假及未休年假工资：工作满1年不满10年享有5天年假，满10年不满20年享有10天年假，满20年享有15天年假。用人单位应按平均工资的300%支付未休年假工资，在已支付正常工作时间工资的情况下，还需支付未休年假工资差额（平均工资的200%）。

社会保险
用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险。“自愿放弃社保协议”无效，单位需承担补缴责任。若因单位未缴社保导致劳动者无法享受医保、工伤等待遇，单位应当向劳动者赔偿损失。此外，异地缴费、挂靠社保均属违法行为。

特殊保护
女职工特殊保护
– 孕期：企业不得安排孕期女职工从事高强度、禁忌劳动。怀孕7个月以上，不得延长工作时间或安排夜班。
– 产期：产假至少98天，地方政策可延长，广东地区额外规定了80天奖励假。
– 哺乳期：哺乳期女职工享有1小时哺乳时间，至婴儿满1周岁，禁止加夜班或上夜班。
– 特殊保护：孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低女职工工资待遇，除非女职工严重违反单位规章制度。

调岗合法性
企业不能随意指派调岗，调整劳动者工作岗位需满足以下条件：基于生产经营需要，调整后工资水平与原岗位基本相当，调岗不具有惩罚性和歧视性。

劳动合同解除与终止
解除情形
1. 因单位未提供劳动保护或条件、未足额支付工资等原因，劳动者提出被迫离职；
2. 双方协商一致解除劳动合同；
3. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任工作的状况下，单位解除劳动合同；
4. 客观情况发生重大变化致合同无法履行，双方协商不成时解除劳动合同；
5. 固定期限劳动合同到期终止，单位应向劳动者支付经济补偿金。

补偿计算
解除劳动合同经济补偿金 = 劳动者月工资 × 工作年限
违法解除劳动合同赔偿金 = 劳动者月工资 × 工作年限 × 2倍
其中：
– 劳动者月工资为解除或终止前12个月平均工资。
– 工作年限每满一年按一个月工资计算；不满一年但满六个月按一个月工资计算；不满六个月按半个月工资计算。

劳动者维权途径
1. 协商解决：优先与用人单位沟通，或者通过工会、调解组织介入。
2. 监督举报：遇到拖欠工资、拒缴社保等情况，可向劳动行政部门投诉。
3. 劳动仲裁：劳动争议可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 法院诉讼：对仲裁结果不服可以在15日内起诉。
供参考：市级中级法院劳动争议审判庭（本文来源深圳市中级人民法院，如有侵权请联系删除）。