入职第一天就想走人？理性评估后再做决定

入职首日的现实冲击
“入职1天就想逃，可以直接走人吗？”
“以为跳出了火坑，结果又进了另一个火坑。”苏珊在同城HR交流群里委婉地吐槽。群友见状纷纷安慰，并询问缘由。原来，苏珊新入职某电商公司的行政岗位，入职第一天就遇到奇葩老板：恰逢客服岗有人离职，领导随口一圈看完，指着苏珊说：“你先和她交接吧！”并补充：“没招到新客服前，就由她暂时接手那边的工作。”苏珊气得想当场走人，但又顾虑自己是第一天入职，怕影响不好，陷入纠结中。

相信不少打工人也有同感：入职第一天，通常是适应难度最高的一天。一部分人发现自己完全不适应，会非常干脆地选择走人；但也有一部分人，因各种原因，在“走”与“不走”之间反复拉扯。头脑一热就走人，不过是逃避问题，而非解决问题。下一份工作大概率会重蹈覆辙，甚至影响职业发展轨迹。

理性分析比冲动决策更重要
正如网友@阿明分享的一段经历：他初入职场的第一份工作，是一家检测机构的技术员。入职第一天，就被领导分配和一位资历老、脾气也较冲的同事一起搭档。两人刚相处就不融洽，对方不仅总挑剔阿明的工作，还动不动发脾气。阿明实在受不了对方颐指气使的态度，觉得工作氛围太压抑，第二天就提出辞职。后来，阿明再次入职一家新公司，结果刚入职就要加班，工作量巨大，且毫无“人文关怀”。原以为换家公司就能顺利转身，结果确实“时来”了，但“运”还是那个运——工作氛围依然让他难以忍受。

事实上，工作氛围存在很强的主观意识，以及个体的理解差异。个人追求的工作氛围不同，对公司的包容度和容忍临界点自然也不同。加之初入一家新公司，我们很容易受到过往工作惯性思维的影响，进而放大了不适应的感受。

此时，如果头脑一热就走人，不过是逃避问题，而非解决问题。而理性分析后再做决定，一点也不晚。在试用期期间提出离职，无论对于个人还是企业，都是一种及时止损的选择。

但在此之前，我们不妨先进行理性分析，再做决定也不迟。

当天离职必须做好的三件事
如果入职第一天就发现，实际工作完全无法让自己满意，甚至动摇了自己的职业观，就一定要及时止损，避免投入过多的沉没成本。那么，如何当天合理、合规、无风险地离职？以下三件事必须做好：

1. 做好沟通：先与公司HR沟通离职
在职场所，最忌讳的就是离职时“不告而别”，甚至稍有不慎还会面临被公司追责的风险。当我们入职第一天就打算离职，无论是否已签订劳动合同，都应先与公司HR沟通离职意向。

但二者存在一定区别：未签订劳动合同的，只需当面告知HR即可；而已签订劳动合同的，则需以书面形式提出离职，并再与HR协商当天离职事宜。

2. 拿回个人资料
向公司HR告知离职意向后，我们还需拿回一些个人资料。首先是离职资料：哪怕只是入职一天，也需签署解除协议，并要求HR开具《离职证明》，避免影响下一份工作。其次是个人资料，如体检报告、证件复印件等，可一并拿回。同时交还工牌、钥匙等公司财物，并清空电脑里的个人隐私，避免不必要的纠纷。

3. 注意文件避坑
完成离职后，有些不正规的公司会以“7天内离职没有工资”为由搪塞你，甚至让你签下《自愿放弃工资》的书面材料。但《劳动法》规定：工作一天也是有工资的。若入职第一天离职尚可协商，若是上班多天，则可依法主张应得权益。

职场中，公司与员工的关系，是一种双向选择的关系。面对自己不喜欢的工作，与其在纠结中消耗，不如积极向前看，大胆迈出第一步。工作需要人，人也需要工作，磨合得来皆大欢喜，磨合不来辞职也是一种及时止损。