聚焦35岁招聘限制：95后老板的用人哲学与企业制度探讨

背景介绍
4月9日，九派新闻注意到，一家餐饮品牌发布招聘公告，声称“只招35岁以上青年”，引发关注。同日，该品牌创始人林先生告知九派新闻，当天上午发布招聘信息后，便有不少人来咨询。“非常多人，我们交流群里已经建了好几个，现在已经有几百人了。”

招聘详情
该餐饮品牌目前筹备进度达到80%，产品分为复古系列（复刻古代中华美食）、现代系列（8090年代回味小吃）和未来系列（创新特色早餐）三大体系，并专门针对35岁以上人员开放服务员/领班、厨师/后厨管理、店长/运营和设计/手绘四类岗位。

此外，公司还将提供不低于行业平均水平的薪资体系，入职即缴纳五险一金，每周带薪双休，以及其它常规公司福利。林先生介绍，自己是95后，目前是一家互联网公司的老版。此次针对35岁以上员工的招聘，一方面关注到市场上一直存在的关于“35岁工作焦虑”的讨论，想借助自己的力量创造更多就业机会。“我公司现在已经两年了，规模也越来越大。但毕竟是个互联网企业，如果要做实体，我能做什么。”

创始人愿景
另一方面，他要创造的餐饮产品本身具有时代特色，“让年轻人去做，未必非做不可。”目前，林先生预计首店招聘10个左右，招聘计划5个月前终止。“看5个月能不能试运营，希望年底能开到10个店。这样我们就能提供100个工作岗位，未来也能招聘更多35岁以上的人。”

九派新闻关注到，有网友表示，自己未满35岁，也想报名投递简历。对此，林先生表示，如果招收35岁以下员工，则有违初衷，“我们是为35岁以上的朋友提供工作岗位的。如果对方在其他方面有能力，也可以试试投递我们的互联网公司。”

企业特色与背景
此前，林先生创立的互联网公司因“每周三休”制度引发关注。他在接受九派新闻采访时强调，实施这一系列的调休、放假举措并非博眼球，主要因为公司主营娱乐营销与宣传工作，需要调动员工的创意、写作能力，因此需要贴近生活。

来源：九派新闻