什么是招聘外包？它具有哪些特点？

什么是招聘外包？

招聘外包从字面上来说，就是企业将内部招聘工作全部或部分外包给专业的服务商来完成。招聘工作包括发布招聘广告、简历筛选、面试候选人、入职培训等。通过招聘外包，企业可以把繁琐的工作简单化，借助专业服务商来完成招聘任务，节省大量人力与物力，把工作重心放在核心业务上，促进企业的快速发展。外包服务商通常会通过更多招聘渠道为企业快速找到所需的人才，让招聘工作更高效。

招聘外包的特点

（1）专业化服务

一般来说，专业的外包公司拥有更多的招聘渠道，并且熟练掌握完整的招聘应用软件，对招聘流程也非常熟悉，可以帮助企业快速招聘到所需要的人才。

（2）降低成本

招聘外包可以帮助企业实现人才招聘一体化，不仅可以节约成本，还能把握应聘人员的素质，同时，还能降低新员工入职培训的成本。

（3）把控招聘风险

企业在招聘时可能会面临着政策法规、工作岗位技术与公司治理等风险。通过招聘外包，可以获得专业人员的服务，还能降低一些招聘风险，有效控制成本，实现利益最大化。

（4）招聘变革

在竞争激烈的市场中，人才的招聘对于企业来说越来越难，这也让招聘外包成为招聘的潮流。招聘外包顺势而起发展，这可以说是人才招聘的一种变革，让企业人才招聘变得更容易，不过也存在一定风险。

综上所述，招聘外包的特征主要体现在专业化服务、降低成本、把控招聘风险、招聘变革等方面。但企业在选择外包服务时也需要格外注意，寻找适合自己的合作方。