人社部推动人力资源服务业三项举措：AI招聘+跨企业培训，赋能制造业升级

一、打造招聘用工联合体，提升用工保障水平
支持人力资源服务机构联合制造业企业、产业链上下游企业及产业组织，共建招聘用工联合体，提高人力资源利用效率，满足制造业企业‘季节性’‘潮汐式’的用工需求。

二、建设制造业人力资源专业服务机构，提升供需对接水平
培育面向制造业从业人员招聘和管理的专业化、高水平人力资源服务机构，支持运用人工智能等新技术研发大规模招聘模型、智能面试、虚拟现实培训等产品，助力制造业企业快速获取各类人才，提升人岗匹配效率。

三、设立常态化制造业招聘专区，提升综合服务水平
推动人力资源服务产业园与制造业企业、工业园区加强合作，提供高效就业、社保、人力资源流动、劳动关系等公共服务，帮助制造业企业‘一站式’解决招聘用人需求。

截至去年底，全国共有各类人力资源服务机构7.4万家，年均服务用人单位超过5000万家次，其中制造业企业占比4成，民营企业占比7成。人力资源服务业作为生产性服务业的重要门类，主要为劳动者就业和职业发展、用人单位招聘和人力资源管理提供专业化服务。人社部表示，制造业是国民经济的重要支柱，也是吸纳就业和开发人力资源的重要领域。下一步将持续推进人力资源服务业与制造业融合发展试点，促进制造业领域人力资源高质量充分就业，为制造业高端化、智能化、绿色化发展提供充分的人力资源支撑。