试用期
试用期管理规范与考核转正的全流程要点。
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试用期常见误区
误区一：试用期是“硬道理” 纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。如果要约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干
试用期管理
试用期管理是从系统论的角度出发，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行设计、规划和控制，以最大限度地减少新员工与企业之间的猜疑和内耗，通过整体最优来提高新员工与企业的竞争力和福利水平，实现两者的共赢。 中文名 试用期管理外文名 Trial Management性 质 管理学名词适 用 企