员工没有离职证明材料，HR该如何处理？
离职证明，一般由员工上家单位出具，是双方解除劳动关系的法律依据，也是员工入职新公司的重要材料之一，离职证明不仅可以确定员工解除或终止劳动关系的具体日期，还能帮助企业有效避免一些用工风险，那么如果发现新员工没有离职证明时，HR应该如何处理呢？ 如果员工没有离职证明材料，那么企业可能会面临重复用工的风险
离职证明，一般由员工上家单位出具，是双方解除劳动关系的法律依据，也是员工入职新公司的重要材料之一，离职证明不仅可以确定员工解除或终止劳动关系的具体日期，还能帮助企业有效避免一些用工风险，那么如果发现新员工没有离职证明时，HR应该如何处理呢？
如果员工没有离职证明材料，那么企业可能会面临重复用工的风险。根据劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
若该员工并非不可替代，并且与用人部门沟通后还有充分的招聘周期，可以将其作为备选人，招聘合适的候选人。
若特殊情况，该员工非要不可的，那么建议对这个员工做详细的背景调查，同时由该名员工出具一份没有离职证明的承诺书，说明无法提供离职证明的原因，并承诺未与其他用人单位建立劳动关系，并赔偿因无法提供离职证明给用人单位造成的损失。
虽然通过上述方式给企业有一定的风险避免，但是各位HR千万不可因此而掉以轻心，对每位候选人的物质材料都要做清晰详细的审查。
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