员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
共 120 篇内容
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生
考勤
考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。 中文名 考勤外文名 attenda
内部调岗
内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。 中文名 内部调岗性 质 满足公司人员属 性 想要调岗成功特 征 自己的成长收获和工作成绩 目录 实现流程如何调岗成功调岗规定 实现流程 如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意：原
中华人民共和国劳动合同法原文
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章
转正
一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。 二是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工；预备党员经考察合格，转为正式党员。 三是指负面的个人状况得到平反回归正面。 中文名 转正词 目 转正拼 音 zhuǎn z
离职
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 中文名 离职外文名 withdr
晋升
晋升是一个汉语词汇，拼音是jìn shēng，指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。语出曹禺《王昭君》第一幕：“﹝ 姜夫人 ﹞熟悉后宫的礼仪，懂得一些如何晋升的门路。” 中文名 晋升拼 音 jìn shēng词 性 动词基本解释 职位上升 目录 汉语词语人力资源方面职场发展方向 汉语词
2026年五险一金缴费标准与计算方式详解
社保基数怎么定、比例怎么缴、如何跨省转移？一文理清五险一金的关键规则。
试用期管理全攻略：考核、转正与合规风险一次讲清
试用期不是"想开就开"的观察期，合法设置试用期、规范考核与转正是 HR 的必修课。
行政降职
领导干部降职制度，是指任免机关对工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的领导干部，予以降低职务使用的一种干部管理制度。 中文名 行政降职类 型 专业用语隶 属 领导干部降职制度类 别 一种干部管理制度 领导干部降职制度，是指任免机关对工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的领导干部，予以降低职务
劳动合同和劳务合同有什么区别
劳动合同和劳务合同虽仅有一字之差，但差别却非常大，很多人都分不清劳动合同和劳务合同，甚至常常混淆两者，那么劳动合同和劳务合同到底有什么区别呢？咱们先来看一看两个名词的官方解释吧（解释来源于百度百科） 劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务合同：以劳动形式提供
试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同