员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
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辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三
劳动诉讼
劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。 最高人民法院于2001年4月30日公布了《
升职加薪
升职加薪指获得职位晋升和增加工资待遇，是一常见的汉语词语，同时，也是一人才网网站名称。 中文名 升职加薪其 他 也是一人才网网站名称升 职 晋升加 薪 增加工资 目录 词语网站 词语 解释 升职【解释】 指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。职
打卡
打卡是指把磁卡放在磁卡机上使其读取相关内容。特指工作人员上下班时把考勤卡插入磁卡机中记录下到达或离开单位的时间。可理解为“登记、出示证件”，也可理解为“请买单、请结帐”等等。 中文名 打卡定 义 “登记、出示证件”刷卡打卡机 磁卡、条码卡、IC卡它 义 请买单、请结帐 目录 定义分类相应介绍其他解释
劳动合同试用期法律规定
《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条对劳动合同试用期做出以下法律规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只
劳动合同分为哪几种类型
劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。那么劳动合同分为哪几种呢？劳动双方应该签订什么类型的合同呢？ 劳动法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同：指用人单位
劳动合同签多久比较好？
劳动合同是劳动双方建立劳动关系的基础，但是有很多人不清楚，劳动合同应该签多久，今天这篇文章就针对“劳动合同签多久”这个问题为大家分享相关内容。 劳动合同签多久？其实这个问题并没有固定的答案，签多久可以根据双方所协商的内容设定，但是在决定劳动合同签多久时一定要遵循相关的法律法规。劳动合同的签订类型有以
离职证明有什么用
离职证明，相信很多HR对其已经非常熟悉了，无论是员工入职还是离职，HR都需要和离职证明打交道，那么离职证明到底有什么用呢？人事星球将通过以下几点，带大家了解这个问题。 对于原公司的作用 开具离职证明是为了证明公司与员工已经解除了劳动关系，离职证明是确定离职日期、薪资结算日期的重要依据。且根据《劳动合
个人社保
个人社保 是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。 社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的都应该交社保。 中文名 个人社保外文名 Personal social security类 别 社
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生
考勤
考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。 中文名 考勤外文名 attenda
内部调岗
内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。 中文名 内部调岗性 质 满足公司人员属 性 想要调岗成功特 征 自己的成长收获和工作成绩 目录 实现流程如何调岗成功调岗规定 实现流程 如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意：原