员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
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升职加薪
升职加薪指获得职位晋升和增加工资待遇，是一常见的汉语词语，同时，也是一人才网网站名称。 中文名 升职加薪其 他 也是一人才网网站名称升 职 晋升加 薪 增加工资 目录 词语网站 词语 解释 升职【解释】 指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。职
打卡
打卡是指把磁卡放在磁卡机上使其读取相关内容。特指工作人员上下班时把考勤卡插入磁卡机中记录下到达或离开单位的时间。可理解为“登记、出示证件”，也可理解为“请买单、请结帐”等等。 中文名 打卡定 义 “登记、出示证件”刷卡打卡机 磁卡、条码卡、IC卡它 义 请买单、请结帐 目录 定义分类相应介绍其他解释
劳动合同试用期法律规定
《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条对劳动合同试用期做出以下法律规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只
劳动合同分为哪几种类型
劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。那么劳动合同分为哪几种呢？劳动双方应该签订什么类型的合同呢？ 劳动法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同：指用人单位
劳动合同签多久比较好？
劳动合同是劳动双方建立劳动关系的基础，但是有很多人不清楚，劳动合同应该签多久，今天这篇文章就针对“劳动合同签多久”这个问题为大家分享相关内容。 劳动合同签多久？其实这个问题并没有固定的答案，签多久可以根据双方所协商的内容设定，但是在决定劳动合同签多久时一定要遵循相关的法律法规。劳动合同的签订类型有以
个人社保
个人社保 是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。 社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的都应该交社保。 中文名 个人社保外文名 Personal social security类 别 社
劳动合同的种类
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，书面劳动合同的种类有且只有三种，分别为“期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同”，下面就来看看每项劳动合同的具体内容吧。 一、期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。只要双方协商一致，就可以签订固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合
电子劳动合同怎么签？
摘要：电子劳动合同怎么签？随着电子劳动合同的普及，越来越多的企业选择了线上签署劳动合同的方式，方便快捷又省心，但是你知道电子劳动合同怎么签订才有效吗？ 电子劳动合同，顾名思义就是以电子形式确定劳动关系的一种方式，相较于纸质的书面劳动合同，电子劳动合同具有成本低、便于管理的优势，随着相关政策的普及，电
试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同
浙江东阳二孩及以上家庭购房申请公积金贷款最高额度是多少
近日，浙江东阳市对二孩及以上家庭住房公积金的提取和贷款进行了调整。调整后，二孩及以上家庭购买自住住房申请住房公积金贷款的，在规定的可贷比例和个人公积金账户余额倍数以内，最高贷款额度可以上浮20％。申请第一套住房进行公积金贷款的过程之中，正常情况之下最高的贷款额度是80万元，根据调整之后的政策二孩家庭
什么是人事管理
一、什么是人事管理 “人事管理”，想必大家都有所耳闻吧，人事管理是指通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，更有效地解决工作中的人的问题和不满。 现代人事管理与传统人事管理和最大的区别在于：传统的人事管理，更偏向于对一些档案、晋升、沟通等的事务性管理，而现代的
试用期劳动者被辞退，用人单位是否需支付经济补偿？
法律依据与规定 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果用人单位有充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，则可以合法解除劳动关系。 经济补偿问题 同时，这种情况不属于法律规定的用人单位与劳动者解除劳动合同后必须支付经济补偿的情形