什么是人事管理
一、什么是人事管理 “人事管理”，想必大家都有所耳闻吧，人事管理是指通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，更有效地解决工作中的人的问题和不满。 现代人事管理与传统人事管理和最大的区别在于：传统的人事管理，更偏向于对一些档案、晋升、沟通等的事务性管理，而现代的
一、什么是人事管理
“人事管理”，想必大家都有所耳闻吧，人事管理是指通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，更有效地解决工作中的人的问题和不满。
现代人事管理与传统人事管理和最大的区别在于：传统的人事管理，更偏向于对一些档案、晋升、沟通等的事务性管理，而现代的人事管理则更注重于以人为本，强调人的主观能动性，通过激发员工的潜能，达到提升工作绩效的目的。简单来讲就是“以前管事，现在管人”。
二、人事管理包括哪些内容
- 人员招聘管理：制定岗位对应的需求信息，执行招聘广告等
- 岗位调整：做好各岗位的职责说明，并根据企业职位需求，进行调整
- 劳动合同关系管理：对实习到期符合企业岗位需求的人员进行续签，对不合格岗位需求的进行终止合同关系
- 考勤管理：对员工考勤进行管理，包括上下班、请假、加班、调休等
- 福薪酬福利：拟定薪酬制度及考核制度
- 员工培训：对新员工入职进行培训或者针对员工进行职能竞岗培训
三、人事管理有哪些作用？
1、挖掘人员价值
通过对人员开发、利用、管理、挖掘等工作，激发员工潜能及活力，使员工积极主动地开展工作。 同时，让员工更好的处理人与事之间的关系，对营造和谐相处的工作环境有积极的推动作用。另外，也可以让下属员工在工作中发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。
2、对企业无形资产进行管理
企业要取得成功，就需要重视其无形资产——优秀员工，而人事管理在各个环节，都起着潜移默化的作用，为留住企业优秀员工做关键所在。
3、创造经济效益
结合企业发展需求，帮助员工规划职业生涯，并进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才，发挥个人特长，体现个人价值，促使员工将企业的成功当成自己的义务。 同时，鼓励员工创造更多的经济效益，激发工作积极性，从而提高员工个人和企业整体的业绩。
4、推动企业目标发展
人是企业生存和发展的最根本要素。在工作过程中，管理者是通过员工的努力来实现工作目标的，这就要求员工必须具备良好的能力素质，掌握市场运作规律，圆满贯彻管理者意图。 所以，人事管理通过运用“慧眼识珠”的本领，恰当的选用员工，对圆满地实现企业预定的目标有重大意义。
5、保持企业竞争力
作为人力管理的一部分，人员配备活动涉及与其他员工相关的活动。管理人员将培训和发展等领域的劳动力规模和特征联系起来。他们知道企业发展需要哪种人才，所以，人事管理可以帮助管理者决定投资的形式，培养员工技能，改进培训和发展，帮助企业保持竞争力。
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