试用期劳动者被辞退，用人单位是否需支付经济补偿？

法律依据与规定
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果用人单位有充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，则可以合法解除劳动关系。

经济补偿问题
同时，这种情况不属于法律规定的用人单位与劳动者解除劳动合同后必须支付经济补偿的情形。因此，如果用人单位有足够的证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，可以与劳动者解除劳动合同，而无需支付经济补偿。

注意事项
需要注意的是，用人单位在解除试用期劳动合同时，应当确保程序合法，并提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。否则，可能会面临违法解除劳动合同的风险，进而需要承担相应的法律责任。