员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
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解聘
解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。 中文名 解聘外文名 dismiss on employee拼 音 jiě pìn注 音 ㄐㄧㄝ ˇ ㄆㄧㄣˋ 目录 词语概念解聘原则解聘功能解聘函解聘步骤 词语概念 基本解释 [dismiss on employee] 解除聘任的职
劳动合同具有什么法律特征？
摘要：劳动合同具有什么法律特征？劳动合同是用人单位与劳动者简历劳动关系的一种重要方式，劳动合同受法律保护，那么劳动合同具有什么法律特征呢？ 劳动合同具有其自身特殊的法律特征，劳动合同归属于特殊的合同范畴，在具有一普通合同特征外，还具有一下法律特征： 1、劳动合同的主体由用人单位和劳动者双方构成：劳动
劳动合同到期前需要注意的风险参考
固定期限劳动合同在劳动关系建立中是非常常见的一种类型，因为“劳动合同到期”所产生的的劳动争议也不断攀升，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。为避免劳动争议的产生，小编为大家整理了劳动合同到期需要注意的几个风险点，仅供参考。 1、支付补偿与否的情形需要正确区分 根据《劳动合同法》第四十四条第
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属
员工离职证明中能不能写离职原因？
员工离职证明中能不能写离职原因？很多HR的离职证明模板都是从网上下载，对于离职证明构成的了解可能并不透彻，今天人事星球就“员工离职证明中能不能写离职原因”这个问题为大家解答一二。 根据法律规定：“劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”，均属离职证明的必备条款，但不能
劳动合同的解除条件
劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为，劳合同的解除可分为以下几个方面。 一、劳动合同的协议解除(约定解除) 依据劳动法的规定，劳动者自行决定或当事人协商一致，劳动合同可以解除，但要注意，双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方，所以劳
劳动合同解除和终止的区别
劳动合同解除和终止虽然仅有两字之差，但却有很大的不同，人事星球通过此篇文章为大家分享劳动合同解除和终止的区别，希望能够为大家答疑解惑。 劳动合同解除：指劳动合同依法签订后，在履行过程中，由于某些原因导致当事人双方提前中断劳动合同的法律效力，解除双方劳动权利和义务关系的法律行为。劳动合同解除可分协商解
无离职证明可以入职吗
相信各位HR都了解离职证明的作用吧，不了解的可以看“离职证明有什么用”进行详细的了解。 今天人事星球带大家了解无离职证明可以入职吗？相信很多HR或多或少都遇到过这个问题，费尽心思找到的合适候选人因为无离职证明卡在入职边缘，放弃可惜，不放弃又会面临一系列风险。这种情况下我们应该怎么做呢？ 一、了解员工
试用期常见误区
误区一：试用期是“硬道理” 纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。如果要约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干
劳动合同的特征概述
劳动合同，相信大家都不陌生，它是劳动者与用人单位建立关系的重要凭证，但是很多人却并不了解劳动合同的构成，不知道劳动合同具有哪些特征？更不知道怎样判定劳动合同有效？今天人事星球为大家带来的就是劳动合同特征相关知识，一起看下去吧。 劳动合同的特征一：主体具有特定性 劳动合同的主体必须为劳动者与用人单位；
试用期管理
试用期管理是从系统论的角度出发，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行设计、规划和控制，以最大限度地减少新员工与企业之间的猜疑和内耗，通过整体最优来提高新员工与企业的竞争力和福利水平，实现两者的共赢。 中文名 试用期管理外文名 Trial Management性 质 管理学名词适 用 企
劳动合同怎么办理？
摘要：劳动合同怎么办理？根据相关法律规定，用人单位与劳动者简历劳动关系就需要签订相应的劳动合同，那么劳动合同怎么办理呢？不同的劳动合同有着不同的办理方法…… 劳动合同怎么办理？办理劳动合同可以分为新签和续签两种，人事星球针对两种不同情况为大家展开说明劳动合同的办理方式。 一、新签劳动合同 1、公司为