劳动合同和劳务合同有哪些区别
劳动合同和劳务合同是建立劳动关系常见的两种方式，有不少人认为两者并没有什么差别，只是叫法不同，但其实劳动合同与劳务合同有很多地方不同，如依据、法律、争议处理等，下面就为大家展开说明两者的不同之处。 一、依据不同 劳动关系是通过国家权力保护的法律关系；劳务合同是基于契约自然存在的关系 二、适用的法律不
劳动合同和劳务合同是建立劳动关系常见的两种方式，有不少人认为两者并没有什么差别，只是叫法不同，但其实劳动合同与劳务合同有很多地方不同，如依据、法律、争议处理等，下面就为大家展开说明两者的不同之处。
一、依据不同
- 劳动关系是通过国家权力保护的法律关系；
- 劳务合同是基于契约自然存在的关系
二、适用的法律不同
- 劳动合同由劳动法调整；
- 劳务合同司法实践中适用民法来调整
三、发生争议的处理程序不同
- 劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；
- 劳务合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
四、待遇不同
- 因劳动合同支付的劳动报酬统称为工资，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资等都要遵守法律法规的规定；
- 劳务合同支付的劳动报酬称为：劳务费。主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
以上就是劳动合同和劳务合同的不同之处，希望对大家有所帮助。
相关内容推荐：
