员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
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试用期合同
试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。 但是，目前的法律环境，已经不允许企
员工拒绝解除劳动合同怎么办
员工拒绝解除劳动合同怎么办？相信HR或多或少会遇到过这样的问题，人事星球今天就这个问题为大家分享一些小方法，不过人事星球还是建议企业解除劳动合同前与员工尽量协商一致。 员工拒绝解除劳动合同时，需要根据具体情况采取不同的行为措施： 一、用人单位符合单方解除劳动合同 用人单位无需员工同意即可解除劳动合同
劳动合同到期前需要注意的风险参考
固定期限劳动合同在劳动关系建立中是非常常见的一种类型，因为“劳动合同到期”所产生的的劳动争议也不断攀升，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。为避免劳动争议的产生，小编为大家整理了劳动合同到期需要注意的几个风险点，仅供参考。 1、支付补偿与否的情形需要正确区分 根据《劳动合同法》第四十四条第
从入职到离职，劳动关系的法律知识快速掌握
劳动关系核心要点解析 一、劳动关系认定 01 劳动关系认定未签劳动合同 ≠ 无劳动关系 劳动关系从用工时即建立，即便没有签订书面劳动合同，只要符合人身属性（接受用人单位管理，遵守规章制度）、经济属性（工资由用人单位发放，工作由用人单位安排）和组织属性（工作内容属于单位业务组成部分），仍然可以被认定为
2026年五险一金缴费标准与计算方式详解
社保基数怎么定、比例怎么缴、如何跨省转移？一文理清五险一金的关键规则。
试用期管理全攻略：考核、转正与合规风险一次讲清
试用期不是"想开就开"的观察期，合法设置试用期、规范考核与转正是 HR 的必修课。
劳动合同怎么办理？
摘要：劳动合同怎么办理？根据相关法律规定，用人单位与劳动者简历劳动关系就需要签订相应的劳动合同，那么劳动合同怎么办理呢？不同的劳动合同有着不同的办理方法…… 劳动合同怎么办理？办理劳动合同可以分为新签和续签两种，人事星球针对两种不同情况为大家展开说明劳动合同的办理方式。 一、新签劳动合同 1、公司为
劳动合同到期，降薪续签需要补偿吗？
当劳动合同到期时，用人单位表示需要降薪才能够续签，这时候若劳动者不同意降薪续签，用人单位需要补偿吗？ 答案是需要提供补偿的，《劳动法规定》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，公司降低工资报酬，要求职工续签劳动合同
劳动合同的签订原则
我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需要签订书面劳动合同，那么劳动合同的签订原则有哪些？怎样才是一份合法的劳动合同呢？根据中华人民共和国劳动法规定，劳动合同的签订需要遵循以下原则： 一、劳动合同的签订要遵循平等自愿、协商一致的原则 平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同
员工离职率高的根本原因有哪些？如何制定针对性降低策略
1 提供晋升机会本文介绍了离职率高的公司的原因以及如何应对这种情况，包括提高员工满意度、改善公司文化、加强管理等方面。加强管理离职率高的原因加强企业文化建设是改善公司文化的重要手段之一。公司应该定期开展文化建设活动，如团建、员工活动等，增强员工之间的沟通交流和互动，进而增强员工的归属感和凝聚力。提高
辞退
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和
终止解除劳动合同之档案处理方法
相信HR们在工作中都有遇到过员工终止或解除劳动合同的现象吧，那么问题来了，出现双方终止、解除劳动合同的情况后，职工档案及社会保险关系该如何处理? 终止、解除劳动合同后，用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位；自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心。劳动者无接收单位且符合