劳动合同怎么办理？
摘要：劳动合同怎么办理？根据相关法律规定，用人单位与劳动者简历劳动关系就需要签订相应的劳动合同，那么劳动合同怎么办理呢？不同的劳动合同有着不同的办理方法…… 劳动合同怎么办理？办理劳动合同可以分为新签和续签两种，人事星球针对两种不同情况为大家展开说明劳动合同的办理方式。 一、新签劳动合同 1、公司为
劳动合同怎么办理？办理劳动合同可以分为新签和续签两种，人事星球针对两种不同情况为大家展开说明劳动合同的办理方式。
一、新签劳动合同
1、公司为候选人发放了入职通知书之后，就需要根据双方协定内容填写相应的劳动合同书，新签劳动合同中应该包含签订双方的个人信息、工作地点、工作时间、薪酬福利等内容，具体可查看：劳动合同的必备条款有哪些
2、HR将劳动合同中的企业部分填写完毕后，就需要候选人填写相应的劳动者信息，然后双方签字后劳动合同即可生效。这里建议使用书面劳动合同。
3、劳动合同签订完成、备案后，将返还个人一份，存入本人人事档案一份。
4、所需资料：原单位解除劳动合同证明书（离职证明）、身份证以及其他证书资料。
二、劳动合同到期续签
1、HR根据劳动合同管理台账，管理公司各员工的合同期限，注意到期时间，到期人员应提起那一个月沟通确定续签事项。
2、若劳动合同到期本人不愿意续签的，将进入劳动合同终止流程（参考劳动合同解除流程），终止劳动合同的，企业需要为其办理离职手续，出具离职证明等相应文件。
3、若双方协商续签劳动合同，则提前准备好劳动合同协议书，续签完成、备案后，将返还个人一份。
以上就是常见的两种劳动合同办理类型，两种情况都是比较简单的，需要注意的是，劳动合同要在双方平等自愿、协商一致且合法合规的情况下签订，否则会导致劳动合同无效的情形出现，希望看完这篇文章，你对劳动合同怎么办理有了进一步的了解。
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