员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
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员工因公司克扣工资导致离职，仍应补发年终奖案例解析
案例背景 白山公司规定，每月发放当月绩效工资的70%，剩余30%作为年终奖在年底发放。但如果员工中途离职，则不再发放当年的年终奖。2022年11月，徐林以白山公司未足额支付2022年9月、10月的基本工资为由提出解除劳动合同，并要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日期间的绩效工资
考勤管理
考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。 其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。 中文名 考勤管理外文名 attendance management类 别 管理制度管理对象 员工出勤 目录
公司集体户口离职后怎么办
公司集体户口离职后怎么办？集体户口是挂靠在某一集体户头上的居民户口，集体户口分为学校集体户口、单位集体户口和人才服务中心集体户口三种类型。 公司集体户口由单位和派出所共同管理，介于本地居民和外地人之间，那么如果是公司集体户口员工离职后怎么办呢？ 1、劳动者辞职后需要将其户口转出，但需要注意办理迁出需
没有离职证明怎么办？可以入职吗？
摘要：候选人没有离职证明怎么办？常常在后台收到小伙伴们的留言，很多HR都遇到过候选人没有离职证明的情况，不知道该如何处理，针对此类现象，人事星球针对不同的情况给出几点建议…… 候选人没有离职证明怎么办呢？如果候选人没有离职证明，建议大家分情况选择让候选人补办离职证明、撰写无离职证明承诺书、背景调查等
劳动合同签订时间规定
想必大家都知道企业雇佣员工建立劳动关系后需要签订劳动合同书吧，但是很多人却不了解劳动合同签订时间过晚将会违反《劳动合同法》相关规定，快跟人事星球一起看看关于劳动合同签订时间规定吧。 一、入职后什么时间签订合同属于合法 《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个
劳动合同怎么办理
劳动合同怎么办理？劳动合同是企业与员工建立劳动关系的书面证明，劳动关系的办理需要用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者均可提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。 根据《劳动合同法》第八条规定： 用人单位招用劳动
劳动合同
劳动合同，即劳动者与用人单位之间签订的协议书，用于确定双方劳动关系、权利、义务等内容的协议。 目录 劳动合同的种类劳动合同的条款分类劳动合同签订原则劳动合同的变更、解除及终止 劳动合同的种类 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动
劳动合同签几份合法
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备文件，也是双方权利和义务的履行依据，但是很多人却不知道劳动合同签几份才合法，人事星球今天就“劳动合同签几份”这个问题为大家解答。 一般来说，劳动合同签订两份即可，根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
签订劳动合同注意事项有哪些
一、签订劳动合同时间规定 劳动合同应当在员工入职后的一个月内签订；《劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订
劳动合同的主要内容包括哪些
劳动合同是用人单位与劳动者双方劳动关系的重要证明，但并不是所有的合同都可当做劳动合同，一般来说，劳动合同是需要特定的内容才能够生效，具有法律效应，和人事星球一起了解一下劳动合同的主要内容吧。 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的必备内容包括： 1、甲方信息 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
劳动合同证明怎么开
劳动合同证明怎么开？可能有些员工需要公司开具劳动合同证明，但是很多HR只会开具离职证明，不会知道劳动合同证明怎么开，今天这篇文章就教大家开具一份标准的劳动合同证明。 一、劳动合同证明内容 劳动合同证明内容应该包含标题、员工姓名、身份证号码、入职时间、劳动合同签订期限、公司公章等基本内容。如果不加盖公
劳动合同的必备条款有哪些
虽说各个公司的劳动合同都有所不同，以下这些内容为劳动合同的必备条款，签订时应注意劳动合同是否包含以下这些必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假