员工关系管理
覆盖入转调离全生命周期，规范劳动合同、五险一金与考勤管理，构建和谐的劳动关系。
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劳动合同怎么办理
劳动合同怎么办理？劳动合同是企业与员工建立劳动关系的书面证明，劳动关系的办理需要用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者均可提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。 根据《劳动合同法》第八条规定： 用人单位招用劳动
试用期合同
试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。 但是，目前的法律环境，已经不允许企
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固
劳动合同部分无效的规定参考
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要依据，内容条款需要根据劳动法等相关规定为依据进行规定，若出现了违反劳动合同法的条款，则劳动合同无效，劳动合同无效又分为全部无效和部分无效两种情况，根据劳动法第二十六条规定，劳动合同无效情形如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的
劳动合同的作用有哪些
劳动合同是劳动双方关系建立的基础，是产生法律关系的重要凭证，劳动合同对签订双方有着一定的约束和保护作用，但是劳动合同的作用具体有哪些呢？跟人事星球一起来看看。 一、劳动合同对劳动者的作用 对劳动者来说，劳动合同的作用是实现劳动权的重要保障；劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式；订立劳动合同，意味
签订无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同，相信大家都有一定的了解，无固定期限劳动合同是指双方没有约定确切的终止时间，只有出现法律规定或双方约定的条款时才会解除，但无固定期限劳动合同也不是所有人都能签订的，以下是签订无固定劳动合同的条件，供大家了解参考。 一、用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。 根据《劳
劳动合同到期，降薪续签需要补偿吗？
当劳动合同到期时，用人单位表示需要降薪才能够续签，这时候若劳动者不同意降薪续签，用人单位需要补偿吗？ 答案是需要提供补偿的，《劳动法规定》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，公司降低工资报酬，要求职工续签劳动合同
考勤管理
考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。 其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。 中文名 考勤管理外文名 attendance management类 别 管理制度管理对象 员工出勤 目录
劳动合同期限分为哪几种
摘要：劳动合同期限分为哪几种？劳动合同期限是劳动合同的重要组成部分，决定了签订双方劳动关系的起止时间，HR怎样制定公司劳动合同期限呢？劳动合同期限一般分为几年呢？ 一、劳动合同期限类型 劳动合同期限可以分为三种类型，分别为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、已完成一定工作为期限。每种劳动合同期限都
员工因公司克扣工资导致离职，仍应补发年终奖案例解析
案例背景 白山公司规定，每月发放当月绩效工资的70%，剩余30%作为年终奖在年底发放。但如果员工中途离职，则不再发放当年的年终奖。2022年11月，徐林以白山公司未足额支付2022年9月、10月的基本工资为由提出解除劳动合同，并要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日期间的绩效工资
解除和终止劳动合同的区别
解除和终止劳动合同的区别有哪些？很多人认为解除劳动合同和终止劳动合同是一样的，都表示劳动关系的解除，没什么区别，但其实两者还是有一定区别的，想要了解可见以下内容。 区别一：解除和终止劳动合同产生的原因不同 解除劳动合同：劳动合同的解除是劳动合同的提前终止，是指用人单位和劳动者双方或一方发起的、对双方
裁员
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 中文名 裁员外文名 cut down the number of persons employed;