劳动合同签订时间规定
想必大家都知道企业雇佣员工建立劳动关系后需要签订劳动合同书吧，但是很多人却不了解劳动合同签订时间过晚将会违反《劳动合同法》相关规定，快跟人事星球一起看看关于劳动合同签订时间规定吧。 一、入职后什么时间签订合同属于合法 《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个
想必大家都知道企业雇佣员工建立劳动关系后需要签订劳动合同书吧，但是很多人却不了解劳动合同签订时间过晚将会违反《劳动合同法》相关规定，快跟人事星球一起看看关于劳动合同签订时间规定吧。
一、入职后什么时间签订合同属于合法
《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、单位逾期不签劳动合同的法律责任
1、用单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以大家一定要记得员工入职后及时签订劳动合同，否则将违反劳动合同法，导致一些不好的后果
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