签订劳动合同的基本原则有哪些？
签订劳动合同的基本原则有哪些？劳动合同是劳动双方建立劳动关系，且约束双方的有效手段之一，用人单位与劳动者签订合同时也需要遵循一定的原则，根据劳动法规定，订立劳动合同，应遵循合法、公平、协商一致、诚实信用、平等自愿的原则。 一、合法原则 合法，是签订劳动合同的基础，劳动合同内容应该符合国家法律法规的相
签订劳动合同的基本原则有哪些？劳动合同是劳动双方建立劳动关系，且约束双方的有效手段之一，用人单位与劳动者签订合同时也需要遵循一定的原则，根据劳动法规定，订立劳动合同，应遵循合法、公平、协商一致、诚实信用、平等自愿的原则。
一、合法原则
合法，是签订劳动合同的基础，劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容（如：任职期间禁止恋爱、结婚、加班不支付加班费等剥夺劳动者权利的规定），即使合同中有约定，也会被认定为无效。
二、公平原则
- 劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。
- 用人单位不能利用本身强势地位，约定免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。
- 用人单位不能单方面制定一些霸王条款或格式合同强加于劳动者，约定双方的权利与义务不能显失公平。
三、协商一致原则
- 合同是双方当事人意思表示一致的结果，体现当事人的合意。
- 用人单位不能趁机利用劳动者的弱势地位或急于找到工作的迫切需要心理，强迫或利诱劳动者签字同意。
- 用人单位一方提供的格式合同或协议，在其单方格式合同或协议中不能约定免除或者减轻用人单位法定责任，排除或限制劳动者相关合法权利，如果违背了协商一致原则，仲裁委员会和（或）法院在审理时会不给予支持，应当认定为合同无效或者部分无效
四、诚实信用原则
劳动合同内容应当遵循道德标准、讲究信用、恪守诺言、诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。
五、平等自愿原则
- 劳动合同当事人双方在签订合同时，双方法律主体是平等的，也就是人格是平等的。
- 用人单位不能利用强势主导地位强迫或威胁利诱劳动者违反本人意愿的情况下签字。
签订劳动合同，一定要在合法、公平、协商一致、诚实守信、平等自愿的基础上，否则会造成劳动合同无效等情形出现，若出现劳动仲裁或劳动纠纷就得不偿失了。希望看完这篇文章的你，已经知道签订劳动合同的基本原则有哪些啦~
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