劳动合同无效还需支付劳动报酬吗?
现实生活中，因为一些原因的发生，某些劳动合同可能会出现无效的情形，若劳动合同无效该怎么处理呢？用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬吗？ 劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。 由于用人单位原因订立无效劳
现实生活中，因为一些原因的发生，某些劳动合同可能会出现无效的情形，若劳动合同无效该怎么处理呢？用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬吗？
劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。
由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一》第四十一条、四十二条
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