离职

解除劳动合同和终止劳动合同的区别 相信大家对解除劳动合同和终止劳动合同都有一定的了解吧，没错，两种都属于劳动关系解除的一种，但是那种情况属于解除劳动合同，哪种情况属于解除劳动合同呢？两者的区别是什么呢？希望人事星球整理的内容对大家有所帮助。 一、解除劳动合同： 指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的 离职 15 阅读 2026-09-17 员工因公司克扣工资导致离职，仍应补发年终奖案例解析 案例背景 白山公司规定，每月发放当月绩效工资的70%，剩余30%作为年终奖在年底发放。但如果员工中途离职，则不再发放当年的年终奖。2022年11月，徐林以白山公司未足额支付2022年9月、10月的基本工资为由提出解除劳动合同，并要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日期间的绩效工资 离职 11 阅读 2026-09-16 裁员 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 中文名 裁员外文名 cut down the number of persons employed; 离职 10 阅读 2026-09-15 解聘 解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。 中文名 解聘外文名 dismiss on employee拼 音 jiě pìn注 音 ㄐㄧㄝ ˇ ㄆㄧㄣˋ 目录 词语概念解聘原则解聘功能解聘函解聘步骤 词语概念 基本解释 [dismiss on employee] 解除聘任的职 离职 13 阅读 2026-09-15 劳动合同到期前需要注意的风险参考 固定期限劳动合同在劳动关系建立中是非常常见的一种类型，因为“劳动合同到期”所产生的的劳动争议也不断攀升，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。为避免劳动争议的产生，小编为大家整理了劳动合同到期需要注意的几个风险点，仅供参考。 1、支付补偿与否的情形需要正确区分 根据《劳动合同法》第四十四条第 离职 11 阅读 2026-09-15 员工离职证明中能不能写离职原因？ 员工离职证明中能不能写离职原因？很多HR的离职证明模板都是从网上下载，对于离职证明构成的了解可能并不透彻，今天人事星球就“员工离职证明中能不能写离职原因”这个问题为大家解答一二。 根据法律规定：“劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”，均属离职证明的必备条款，但不能 离职 10 阅读 2026-09-15 劳动合同的解除条件 劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为，劳合同的解除可分为以下几个方面。 一、劳动合同的协议解除(约定解除) 依据劳动法的规定，劳动者自行决定或当事人协商一致，劳动合同可以解除，但要注意，双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方，所以劳 离职 9 阅读 2026-09-15 劳动合同解除和终止的区别 劳动合同解除和终止虽然仅有两字之差，但却有很大的不同，人事星球通过此篇文章为大家分享劳动合同解除和终止的区别，希望能够为大家答疑解惑。 劳动合同解除：指劳动合同依法签订后，在履行过程中，由于某些原因导致当事人双方提前中断劳动合同的法律效力，解除双方劳动权利和义务关系的法律行为。劳动合同解除可分协商解 离职 18 阅读 2026-09-15 无离职证明可以入职吗 相信各位HR都了解离职证明的作用吧，不了解的可以看“离职证明有什么用”进行详细的了解。 今天人事星球带大家了解无离职证明可以入职吗？相信很多HR或多或少都遇到过这个问题，费尽心思找到的合适候选人因为无离职证明卡在入职边缘，放弃可惜，不放弃又会面临一系列风险。这种情况下我们应该怎么做呢？ 一、了解员工 离职 17 阅读 2026-09-15