离职
离职面谈、工作交接与离职风险管理。
共 21 篇内容
终止解除劳动合同之档案处理方法
相信HR们在工作中都有遇到过员工终止或解除劳动合同的现象吧，那么问题来了，出现双方终止、解除劳动合同的情况后，职工档案及社会保险关系该如何处理? 终止、解除劳动合同后，用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位；自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心。劳动者无接收单位且符合
员工因公司克扣工资导致离职，仍应补发年终奖案例解析
案例背景 白山公司规定，每月发放当月绩效工资的70%，剩余30%作为年终奖在年底发放。但如果员工中途离职，则不再发放当年的年终奖。2022年11月，徐林以白山公司未足额支付2022年9月、10月的基本工资为由提出解除劳动合同，并要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日期间的绩效工资
公司集体户口离职后怎么办
公司集体户口离职后怎么办？集体户口是挂靠在某一集体户头上的居民户口，集体户口分为学校集体户口、单位集体户口和人才服务中心集体户口三种类型。 公司集体户口由单位和派出所共同管理，介于本地居民和外地人之间，那么如果是公司集体户口员工离职后怎么办呢？ 1、劳动者辞职后需要将其户口转出，但需要注意办理迁出需
没有离职证明怎么办？可以入职吗？
摘要：候选人没有离职证明怎么办？常常在后台收到小伙伴们的留言，很多HR都遇到过候选人没有离职证明的情况，不知道该如何处理，针对此类现象，人事星球针对不同的情况给出几点建议…… 候选人没有离职证明怎么办呢？如果候选人没有离职证明，建议大家分情况选择让候选人补办离职证明、撰写无离职证明承诺书、背景调查等
离职证明没有怎么解决
不知道HR门有没有遇到心仪的候选人因不能出具离职证明而导致招聘失败的现象，没有离职证明的员工一定不能入职吗？当然不是，想知道离职证明没有怎么解决吗？希望下文内容可以对你有所帮助。 首先大家要清楚为什么我们要要求劳动者出具离职证明，离职证明可以帮助我们规避重复用工的风险，《劳动合同法》第九十一条规定：
劳动合同解除和终止的区别
劳动合同解除和终止虽然仅有两字之差，但却有很大的不同，人事星球通过此篇文章为大家分享劳动合同解除和终止的区别，希望能够为大家答疑解惑。 劳动合同解除：指劳动合同依法签订后，在履行过程中，由于某些原因导致当事人双方提前中断劳动合同的法律效力，解除双方劳动权利和义务关系的法律行为。劳动合同解除可分协商解
离职手续有哪些
离职，是劳动者的合法权益，劳动法规定员工转正后需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但不同的公司有不同的规定，导致离职手续和周期可长可短，那么离职手续有哪些内容呢？今天人事星球带大家一起了解下通用的离职手续。 一、工作交接表 当员工提出离职且各级领导审批通过后，HR需要让员工填写一份工作交接表，交接
离职证明有什么用
离职证明，相信很多HR对其已经非常熟悉了，无论是员工入职还是离职，HR都需要和离职证明打交道，那么离职证明到底有什么用呢？人事星球将通过以下几点，带大家了解这个问题。 对于原公司的作用 开具离职证明是为了证明公司与员工已经解除了劳动关系，离职证明是确定离职日期、薪资结算日期的重要依据。且根据《劳动合
裁员
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 中文名 裁员外文名 cut down the number of persons employed;