离职
离职面谈、工作交接与离职风险管理。
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离职面谈怎么做才有价值？问对问题留住该留的人
离职面谈不是"走过场"，而是组织最后一次低成本获取真相的机会。本文拆解高价值离职面谈的方法。
试用期有离职证明吗
试用期员工离职需要开具离职证明吗？很多人对此抱有疑虑，今天人事星球就明确的告诉大家：试用期离职，用人单位同样需要出具离职证明。 《劳动合同法》中有明确规定：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 相关法律依据： 根
解除劳动合同和终止劳动合同的区别
相信大家对解除劳动合同和终止劳动合同都有一定的了解吧，没错，两种都属于劳动关系解除的一种，但是那种情况属于解除劳动合同，哪种情况属于解除劳动合同呢？两者的区别是什么呢？希望人事星球整理的内容对大家有所帮助。 一、解除劳动合同： 指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的
员工离职证明中能不能写离职原因？
员工离职证明中能不能写离职原因？很多HR的离职证明模板都是从网上下载，对于离职证明构成的了解可能并不透彻，今天人事星球就“员工离职证明中能不能写离职原因”这个问题为大家解答一二。 根据法律规定：“劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”，均属离职证明的必备条款，但不能
解聘
解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。 中文名 解聘外文名 dismiss on employee拼 音 jiě pìn注 音 ㄐㄧㄝ ˇ ㄆㄧㄣˋ 目录 词语概念解聘原则解聘功能解聘函解聘步骤 词语概念 基本解释 [dismiss on employee] 解除聘任的职
离职证明
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位必须出具的一份书面材料证明，用于证明双方劳动关系的解除。 一、离职证明有什么用 证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；劳动者工作经验的证明；新用人单位规避劳动者“脚踏两只船”风险的重要证明；证明是自由人，可以申请失业金或应
辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三
劳动合同到期前需要注意的风险参考
固定期限劳动合同在劳动关系建立中是非常常见的一种类型，因为“劳动合同到期”所产生的的劳动争议也不断攀升，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。为避免劳动争议的产生，小编为大家整理了劳动合同到期需要注意的几个风险点，仅供参考。 1、支付补偿与否的情形需要正确区分 根据《劳动合同法》第四十四条第
离职证明有什么用
离职证明，相信很多HR对其已经非常熟悉了，无论是员工入职还是离职，HR都需要和离职证明打交道，那么离职证明到底有什么用呢？人事星球将通过以下几点，带大家了解这个问题。 对于原公司的作用 开具离职证明是为了证明公司与员工已经解除了劳动关系，离职证明是确定离职日期、薪资结算日期的重要依据。且根据《劳动合