离职

离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位必须出具的一份书面材料证明，用于证明双方劳动关系的解除。 一、离职证明有什么用 证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；劳动者工作经验的证明；新用人单位规避劳动者“脚踏两只船”风险的重要证明；证明是自由人，可以申请失业金或应 离职 13 阅读 2026-09-18 终止解除劳动合同之档案处理方法 相信HR们在工作中都有遇到过员工终止或解除劳动合同的现象吧，那么问题来了，出现双方终止、解除劳动合同的情况后，职工档案及社会保险关系该如何处理? 终止、解除劳动合同后，用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位；自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心。劳动者无接收单位且符合 离职 14 阅读 2026-09-18 离职手续有哪些 离职，是劳动者的合法权益，劳动法规定员工转正后需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但不同的公司有不同的规定，导致离职手续和周期可长可短，那么离职手续有哪些内容呢？今天人事星球带大家一起了解下通用的离职手续。 一、工作交接表 当员工提出离职且各级领导审批通过后，HR需要让员工填写一份工作交接表，交接 离职 21 阅读 2026-09-18 辞职 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三 离职 16 阅读 2026-09-18 离职证明有什么用 离职证明，相信很多HR对其已经非常熟悉了，无论是员工入职还是离职，HR都需要和离职证明打交道，那么离职证明到底有什么用呢？人事星球将通过以下几点，带大家了解这个问题。 对于原公司的作用 开具离职证明是为了证明公司与员工已经解除了劳动关系，离职证明是确定离职日期、薪资结算日期的重要依据。且根据《劳动合 离职 16 阅读 2026-09-18 员工因公司克扣工资导致离职，仍应补发年终奖案例解析 案例背景 白山公司规定，每月发放当月绩效工资的70%，剩余30%作为年终奖在年底发放。但如果员工中途离职，则不再发放当年的年终奖。2022年11月，徐林以白山公司未足额支付2022年9月、10月的基本工资为由提出解除劳动合同，并要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日期间的绩效工资 离职 11 阅读 2026-09-16 劳动合同到期前需要注意的风险参考 固定期限劳动合同在劳动关系建立中是非常常见的一种类型，因为“劳动合同到期”所产生的的劳动争议也不断攀升，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。为避免劳动争议的产生，小编为大家整理了劳动合同到期需要注意的几个风险点，仅供参考。 1、支付补偿与否的情形需要正确区分 根据《劳动合同法》第四十四条第 离职 11 阅读 2026-09-15 劳动合同的解除条件 劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为，劳合同的解除可分为以下几个方面。 一、劳动合同的协议解除(约定解除) 依据劳动法的规定，劳动者自行决定或当事人协商一致，劳动合同可以解除，但要注意，双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方，所以劳 离职 9 阅读 2026-09-15 无离职证明可以入职吗 相信各位HR都了解离职证明的作用吧，不了解的可以看“离职证明有什么用”进行详细的了解。 今天人事星球带大家了解无离职证明可以入职吗？相信很多HR或多或少都遇到过这个问题，费尽心思找到的合适候选人因为无离职证明卡在入职边缘，放弃可惜，不放弃又会面临一系列风险。这种情况下我们应该怎么做呢？ 一、了解员工 离职 17 阅读 2026-09-15