AI招聘+跨企培训！人社部推动人力资源服务业三大举措助力制造业升级

制造业是吸纳就业和开发人力资源的重要领域
人力资源社会保障部于2025年第二季度召开新闻发布会，介绍2025年上半年人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源流动管理司司长张文淼表示，人力资源服务业是生产性服务业的重要门类，主要为劳动者就业和职业发展、用人单位招聘和人力资源管理提供专业化服务。截至去年底，全国共有各类人力资源服务机构7.4万家，年均服务用人单位超过5000万家次，其中制造业企业占4成，民营企业占7成。

三大举措推动人力资源服务业与制造业融合
针对记者提问如何解决制造业“招人难”“留工难”问题，张文淼指出，制造业是国民经济的重要支柱，是吸纳就业和开发人力资源的重要领域。人社部将会同有关部门组织开展人力资源服务业与制造业融合发展的试点工作，促进制造业领域人力资源开发、利用和高质量充分就业，为制造业高端化、智能化、绿色化发展提供充足的人力资源支撑。

1. 打造招聘用工联合体，提升用工保障水平
支持人力资源服务机构联合制造企业、产业链上下游企业和产业组织，共建招聘用工联合体，提高人力资源利用效率，满足制造企业“季节性”“潮汐式”的用工需求。探索建设跨企业培训中心，促进劳动者素质和技能提升，满足制造企业转型升级对技能人才的需求。

2. 打造制造业人力资源专业服务机构，提升人力资源供需对接水平
培育面向制造业人员招聘和管理的专业化、高水平人力资源服务机构，支持利用人工智能等新技术研发招聘大模型、智能面试、虚拟现实培训等产品，帮助制造企业快速获取各类人才，提高人岗匹配效率。

3. 打造常态化制造业招聘专区，提升人力资源综合服务水平
推动人力资源服务产业园与制造企业、工业园区加强合作，提供高效的就业、社保、人力资源流动、劳动关系等公共服务，帮助制造企业“一站式”解决招人用人需求。

数据来源：光明网