2025年5月人力资源领域重要动态汇总

京东：聚焦用户体验与商家体验，明确外销业务中期目标
在京东第一季度财报电话会上，被问及外销业务的中期目标时，京东首席执行官许冉表示，现阶段京东更关注用户和商家体验，当然公司也关注业务规模和ROI。她指出，外销业务可与京东现有核心业务产生巨大的协同价值，京东的目标是在中长期进一步提升京东整体生态的协同效应和运营能力，为长期的健康增长提供动力。

腾讯：2025年第一季度财报及员工规模更新
腾讯正式公布了2025年第一季度财报，营收达1800.2亿元人民币，较去年同期实现4%的同比增长。截至2025年3月31日，腾讯员工总数为109,414人；而截至2024年3月31日为104,787人，人员规模有所扩大。在薪酬方面，2025年第一季度，腾讯集团三个月的总薪酬成本高达341亿元人民币，较去年同期的260亿元人民币大幅增长31.15%。腾讯表示，集团聘用的员工人数将依据实际业务需要适时进行调整，而员工薪酬则根据业内惯例来确定。从这份财报可以看出，腾讯在业务发展和人才战略上均有清晰的规划和积极的布局。

广州：探索企业年金制度创新发展，支持多层次养老保障体系建设
《广州市关于促进养老金融高质量发展的若干措施》日前印发。其中提出，提升对多层次多支柱养老保险体系建设的金融服务。支持金融机构大力开展社保类存款、资金归集、账户管理和托管服务，丰富社会保障卡产品体系和金融功能，为企业基本养老保险、企业年金和职业年金基金运作提供综合管理服务。探索企业年金制度创新发展，支持各类符合条件、有意愿的企业尽快建立企业年金，逐步扩大企业年金覆盖面。支持具备条件的用人单位探索放开企业年金个人投资选择权。促进个人养老金扩面提质增效，提升储蓄率和储蓄额，持续优化个人养老金业务服务精细化水平，做好开户、储蓄、投资、领取等全流程便民服务。鼓励金融机构在与个人养老金参加人协商一致的情况下，探索开展默认投资服务。积极探索养老金融和投资顾问业务融合，提供养老金融咨询和规划服务。

海南：6月1日起，参保职工生育津贴直接发放至个人
自6月1日起，符合生育津贴申领条件的海南省城镇从业从业人员（以下简称“参保职工”）生育或实施计划生育手术的，其生育津贴申领可直接发放至个人，实现个人“即申即享”。即：符合条件的参保职工，完成生育或实施计划生育手术报销后，由医保信息平台自动抓取相关信息，向参保职工发送短信通知，提醒职工个人通过线上方式确认生育和社保卡金融账户等信息，或到医保经办机构线下补充提交有关资料。符合条件的将按月直接发放至参保职工社保卡金融账户。

杭州：支持足球专业人才认定，纳入高层次人才政策体系
5月13日，杭州市政府官网公布《杭州市加快推进全国足球发展重点城市建设若干措施》。据悉，该《若干措施》从完善足球管理体制机制、加大足球发展经费保障力度、推进青少年足球高质量发展、提升职业足球发展水平、加强足球专业人才队伍建等十个方面，出台了25条支持足球发展的举措。其中提到，市级财政安排专项资金每年不少于3000万元，重点用于开展足球青训、校园足球建设、赛事交流等。将足球作为校园体育活动的重要内容，利用大课间、“双减”课后托管等形式加强课外足球训练。将足球纳入中考体育考试选考项目。支持符合条件的足球专业人才认定成为杭州市高层次人才，按政策享受相应待遇。

微软：将在全公司范围内裁员约6000人
微软公司最新表态称，将在全公司范围内裁员约6000人，以精简管理层级。微软发言人告知媒体，计划裁员人数不到公司员工总数的3%，将覆盖多个地区、不同层级的员工，其中包括旗下职业社交网站领英（LinkedIn）部门。这位发言人解释道：“我们将继续实施必要的组织调整，以在充满变数的市场环境中确保公司的成功定位。”发言人补充称，本次裁员与绩效无关。截至2024年6月，微软的全球员工总数为22.8万人。微软发言人指出，本次裁员目标之一是减少管理层级。今年1月，亚马逊在注意到公司组织中存在“不必要的层级”后，也宣布将裁减部分员工。

Burberry：利润大降九成，计划全球裁员1700人
5月14日，英国奢侈品牌Burberry（博柏利）宣布进行组织架构变革，预计该改革措施将在2027财年之前额外节省6000万英镑。Burberry称，在该计划实施期间，可能影响全球约1700个职位。同日，Burberry公布2025财年财务数据称，期内公司营收24.61亿英镑，同比下降17%；调整后营业利润为2600万英镑，同比下降94%。