人社部推动人力资源服务业与制造业融合：AI招聘+跨企业培训三大举措赋能产业升级

一、打造招聘用工联合体，提升用工保障水平
支持人力资源服务机构联合制造企业、产业链上下游企业及产业组织，共建招聘用工联合体，提高人力资源利用效率，满足制造企业‘季节性’‘潮汐式’用工需求。探索建设跨企业培训中心，促进劳动者素质和技能提升，满足制造业转型升级对技能人才的需求。

二、建设制造业人力资源专业服务机构，提升供需对接水平
培育面向制造业的人力资源招聘与管理专业化、高水平服务机构，支持运用人工智能等新技术研发大规模招聘模型、智能面试、虚拟现实培训等产品，助力制造企业快速获取各类人才，提高人岗匹配效率。

三、设立常态化制造业招聘专区，提升综合服务水平
推动人力资源服务产业园与制造企业、工业园区加强合作，提供高效就业、社保、人力资源流动、劳动关系等公共服务，帮助制造企业‘一站式’解决招人用人需求。

截至去年底，全国共有各类人力资源服务机构7.4万家，年均服务用人单位超5000万家次，其中制造业企业占4成，民营企业占7成。人力资源服务业作为生产性服务业的重要门类，主要为劳动者就业和职业发展、用人单位招聘和人力资源管理提供专业化服务。人社部表示，制造业是国民经济的重要支柱，是吸纳就业和开发人力资源的重要领域，将持续深化人力资源服务业与制造业融合发展试点，为制造业高质量发展提供充分的人力资源支撑。