薪酬体系
薪酬策略、岗位价值评估与薪酬宽带设计。
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宽带薪酬
宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。 很多企业认为只要采用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。但是每一种薪酬管理模式都有其优点和不足，宽带薪酬也不例外。由于我国企业的现
HR如何设计薪酬体系？
摘要：HR如何设计薪酬体系？薪酬体系的设计可以说是很多HR一直在研究和学习的课题，薪酬体系的设计可以根据不同的策略及方向出发，分为领先型、跟随型、滞后型、混合型…… 如何设计薪酬体系？在设计薪酬体系前，HR要知道，企业的薪酬水平，直接决定了对员工的吸引力以及企业在同行业的薪酬竞争力，也是是企业薪酬外