入职第一天就想离职？理性评估与合规操作指南

入职第一天就想离职？这并非个例

“入职第一天就想逃，可以直接走人吗？”

“以为跳出了火坑，结果又进了另一个火坑。”苏珊在同城HR交流群里委婉吐槽。群友见状纷纷安慰，并追问缘由。原来，苏珊新入职某电商公司的行政岗位，入职第一天就遇到奇葩老板：恰逢客服岗有人离职，领导随手一圈，指着苏珊说：“你先和她交接吧！”并补充：“没招到新人前，就由她暂时接手那边的工作。”苏珊气得想当场走人，但又顾虑自己是第一天入职，怕影响不好，陷入纠结。

相信不少打工人也有同感：入职第一天，通常是适应难度最高的一天。一部分人发现完全无法适应，会果断走人；另一部分人则因各种原因，在“走”与“不走”之间反复拉扯。头脑一热就走人，其实只是在逃避问题，而非解决问题。朋友阿明曾跟我吐槽：他初入职场的第一份工作，是一家检测机构的技术员。入职第一天，就被领导分配和一位资历老、脾气也冲的同事搭班做档案整理。两人刚相处就不融洽，对方不仅总挑剔阿明的工作，还动不动发脾气。阿明实在受不了对方颐指气使的态度，觉得工作氛围太压抑，第二天就提出辞职。后来，阿明再次入职一家新公司，结果刚入职就要加班，工作量巨大，且毫无“人文关怀”。原以为换一家公司就能及时转身，结果“时机来了”，“运转”却还是那个运转——工作范畴依旧让他难以承受。

事实上，工作范围存在很强的主观意识，以及个体的理解差异。个人追求的工作范围不同，对公司范围的容忍度和临界点自然也不同。加之入职新公司，我们也很容易受到过往工作惯性思维的影响，进而放大了不适应的感受。

此时，如果头脑一热就走人，不过是在逃避问题，而非解决它。下一份工作大概率会重蹈覆辙，甚至影响自身职业发展的节奏。

理性分析后再做决定并不迟

正如网友@乔乔可乐分享的一段经历：她从一线城市回到老家后，在熟人的介绍下入职了一家公司。入职后，她发现公司的薪酬架构和自己入职前所了解的不一样。仔细询问人事才知道，介绍她入职的熟人，也不清楚公司薪酬方面的具体情况，导致预期落差很大。这让乔乔十分心虚，产生了直接走人的念头。但理性阻止了她的行为：当初选择入职，看重的是公司的平台和发展空间。最终，她决定留下来，并凭借出色的工作能力，不仅入职半年内就完成了薪资调整，领导还内部推荐她晋升至另一个管理岗。

入职第一天，往往是理想与现实的碰撞。当现实达不到预期时，不要意气用事。不妨先按需排序，将自己最看重的三大职业需求点列出来，再综合当前公司让自己最不满意的三点，从理性的角度权衡利弊。

当天合规离职必须做好的三件事

如果在入职第一天就发现，实际工作完全无法令自己满意，甚至动摇了自己的择业观，那就一定要及时止损，以免投入过多沉没成本。

那么，如何当天合理、合规、无风险地离职？以下三件事必须做好：

1. 做好沟通：离职意向先告知HR

在职场所，最忌讳的就是离职时“不告而别”，甚至稍有不慎还会面临被公司追责的风险。当我们入职第一天就打算离职，无论有没有签订劳动合同，都应先与公司HR沟通离职意向。

但两者存在一定区别：未签劳动合同的，只需当面告知HR即可；已签署劳动合同的，则需以书面形式提出离职，并与HR协商当天离职事宜。

2. 拿回个人资料

在向公司HR告知离职意向后，我们还需拿回一些属于自己的资料。首先是离职资料：哪怕只入职一天，也要签署解除协议，并要求HR开具《离职证明》，避免影响下一份工作。

其次是个人资料，如体检报告、证件复印件等，可一并取回。同时交还工牌、钥匙等公司财物，并清空电脑里的个人隐私信息，避免不必要的纠纷。

3. 注意文件避坑

当我们完成离职后，有些不正规的公司会以“7天内离职没有工资”为由克扣薪资，甚至让我们签署《自愿放弃工资》的书面材料。但《劳动法》明确规定：工作一天也是有工资的。若当天上班即离职尚可协商，若是上班多日，则可依法主张应得权益。

职场中，公司与员工的关系，是一种双向选择的关系。面对不喜欢的工作，与其在纠结中内耗，不如积极向前看，大胆迈出第一步。工作需要人，人也需要工作，磨合顺利则欣喜度过试用期，磨合不来，及时离职也是一种及时止损。