入职第一天就想离职？先别冲动，理性应对才是关键

入职第一天就想跑？你不是一个人

“入职1天就想逃，可以直接走人吗？”

“以为跳出了火坑，结果又进了另一个火坑。”苏珊在同城HR交流群里委屈地吐槽。群友见状纷纷安慰，并问及缘由。

原来，苏珊新入职某电商公司的行政岗位，入职第一天就遇到了奇葩老板。恰巧客服岗有人做离职交接，问领导该交接给谁。领导随便扫了一圈，指着苏珊说：‘你先和她交接吧！’并补充：‘没招到新客服前，就由她暂时接手那边的工作。’

苏珊气得当场想走人，但又考虑到自己是第一天入职，怕留下不好印象，陷入纠结中。

相信不少打工人也有同感：入职第一天，通常是最难适应的一天。有人发现自己适应不了，会干脆利落地离职；也有人因各种原因，在‘走’与‘留’之间反复纠结。

冲动离职只是逃避，理性分析才能解决问题

朋友阿明曾跟我吐槽：他初入职场的第一份工作，是一家检测机构的技术员。入职第一天，就被领导安排和一位资历老、脾气也比较冲的同事做了搭档。

两人刚相处就不融洽，对方不仅总对阿明的工作挑刺，还动不动就发脾气。阿明实在受不了对方颐指气使的态度，觉得工作氛围太过压抑，第二天就提出了辞职。

后来，阿明再次入职一家新公司，结果刚入职就要加班，工作量巨大，没有一丝‘人文关怀’。原以为换一家公司就能时来运转，结果确实‘时来’了，但‘运’还是那个运，工作氛围依旧让他难以忍受。

事实上，工作氛围存在很强的主观意识，以及个体的理解差异。个人追求的工作氛围不同，对公司氛围的容忍度和临界点自然也不同。加之新入职一家公司，我们也容易受到以往工作习惯思维的影响，进而放大了不适应的感受。

此时，如果头脑一热就走人，不过是在逃避问题，而不是解决问题。下一份工作大概率会重蹈覆辙，甚至影响自己职业生涯的发展。

理性决策比情绪化行动更重要

正如网友@楚楚可乐分享的一段经历：她从一线城市回到老家后，在熟人的介绍下入职了一家公司。入职后，她发现公司的薪资架构和自己入职前所了解的不一样。

仔细询问公司人事才得知，介绍自己进来的熟人，也不清楚公司薪资方面的具体情况，导致比自己的预期少了一大截。这让她十分懊恼，产生了直接走人的念头。

但理智阻止了她的行为：自己当初选择入职，看中的是公司的平台和发展。最终，她决定留下来，并凭借出色的工作能力，不仅在入职半年后赶上了薪资调整，领导还内推她到了另一个管理岗。

入职第一天，往往是理想和现实的碰撞。当现实达不到自己的预期时，不要意气用事。不妨先按需求排序，将自己排名前三的职场需求点列出来，再综合目前公司让自己最不喜欢的三个点，从理性的角度来权衡利弊。

当天离职必须做好的3件事

如果在入职第一天就发现，实际工作完全不能让自己满意，甚至动摇了自己的择业观，那一定要及时止损，以免投入过多的沉没成本。

那么，想要当天合理、合规、无风险地离职，以下3件事必须要做好：

1. 做好沟通，离职要告知

在职场上，最忌讳的就是离职时“不告而别”，甚至一不小心还会面临被公司追责的风险。

当我们入职第一天就打算离职，无论有没有签劳动合同，都应该先和公司HR沟通离职事宜。

但两者也有一定区别：

– 没来得及签劳动合同的，只需当面告知HR即可；
– 而签了劳动合同的，则需要以书面的形式提出辞职，然后再与HR协商当天离职。

2. 拿回个人资料

将离职意愿告知公司HR后，我们还需要将一些资料拿在手上。

首先是离职资料。哪怕只入职一天，也要签署解除协议，并要求HR开具《离职证明》，避免影响到自己的下一份工作。

其次是个人资料，如体检报告、证件复印件等，可一并拿回。同时交还工牌、钥匙等公司财物，并清空电脑里的个人隐私，避免不必要的纠纷。

3. 注意文件避坑

当我们提出离职后，有一些不正规的公司会以‘7天内离职没有工资’来搪塞你，甚至让你签下《自愿放弃工资》的书面资料。

但《劳动法》规定，工作一天也是有工资的。如果上班第一天离职还好，如果是上班多天，可以按规定来争取自己应得的权益。

结语

职场上，公司和员工的关系，是一种双向选择的关系。面对自己不喜欢的工作，与其迷茫纠结，不如积极向前看，大胆迈出下一步。

工作需要人，人也需要工作，磨合得来顺利度过试用期皆大欢喜，若磨合不来，辞职也是一种及时止损。